Trainee que trabalha em empresa de Joinville planeja carreira de liderança

Assim como muitos jovens que buscam uma vaga de trainee, André Agostinho participava de mais de um processo seletivo quando recebeu a resposta positiva daquela que era sua primeira opção, a fabricante de eletrodomésticos Whirlpool Latin America. Formado em engenharia eletrônica pelo Instituto Tecnológico de Aeronáutica, em São José dos Campos (SP), ele desembarcou em Joinville em novembro do ano passado.

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Estava ansioso para viver esta nova experiência por dois anos, que é o tempo de duração do programa, podendo ser efetivado ao final. Atualmente, André lidera um projeto de planejamento de materiais, voltado à redução de estoques. A atividade nada tem a ver com sua formação, porém, quem trabalha na Whirlpool sabe que isto pode acontecer. O profissional multifuncional é valorizado pela companhia, e André se encaixa neste perfil.

– Está sendo bem interessante porque eu queria trabalhar com gestão. Experimentar outras áreas é um ponto positivo do programa – diz o profissional, que é nascido em Recife (PE) e líder, aos 24 anos, de uma equipe de aproximadamente 15 pessoas em Joinville e em Rio Claro (SP).

Para ele, o principal desafio é calcular os riscos: ser ambicioso, mas entender os impactos. Como todo profissional que se prepara para atuar em cargos de gestão, André também avalia os pontos que precisa avançar. Um deles diz respeito ao fato de ter vindo de uma formação técnica. Ele sabe que precisa criar relacionamentos dentro da companhia para continuar avançando em busca de seu objetivo, ocupar um cargo de liderança no médio prazo.

Whirlpool: vontade de encarar desafios

A Whirlpool Latin America, líder no mercado latino-americano de eletrodomésticos, com 13 mil funcionários no Brasil, é uma das empresas que abriram o processo de inscrição para o programa de trainee de 2016.

A empresa lançou, no último dia 29, o Programa Jovens Talentos, que engloba, também, a abertura de vagas para o programa de estágio. Para a diretora sênior de recursos humanos da empresa, Andrea Clemente, não existe um perfil de candidato perfeito.

– Não temos a ideia de candidato perfeito. Como um de nossos valores é diversidade e inclusão, não buscamos um quadradinho necessariamente. Alguns critérios e comportamentos observamos durante a seleção, seja para estágio ou trainee, como a identificação com a nossa cultura e valores, a representação de alguns dos nossos comportamentos do modelo de liderança, que é particular da Whirlpool, mas a gente busca diversidade e pessoas com vontade de realizar, de encarar desafios, de transformar, de construir um legado, fazer algo diferente – ressalta.

Para Andrea, às vezes, o recrutador é surpreendido na seleção por pessoas jovens que trazem um olhar diferente, uma perspectiva diferente sobre algumas questões.

– A gente diz que o que você entrega é muito importante e esta é uma companhia com grande foco em resultado, mas como você entrega também é relevante, faz a diferença. Então, observamos sempre nas dinâmicas e nos painéis como os trainees se comportam entre si, dentro do grupo. Uma dica é ser você mesmo, dar o seu melhor e não focar no seu concorrente, no colega que está ao lado para se sobrepor a ele. Seja você, seja o mais transparente possível para que a gente possa encontrar o que está buscando e dizer sim para o candidato.

Mais informações sobre o programa no site da empresa: www.whirlpool.com.br/jovenstalentos.