As catarinenses Viacredi, Intelbras, Resultados Digitais, Clamed, Fiesc e Whirpool estão entre as melhores empresas para trabalhar no Brasil de acordo com a edição 2016 da pesquisa Great Place to Work, feita em parceria com a revista Época, divulgada nesta terça-feira.
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Ao todo, foram premiadas 150 organizações divididas em três categorias: grande porte, médio porte – nacionais e médio porte – multinacionais. As três melhores do país são Elektro, Caterpillar e Kimberly-Clark Brasil
A catarinense mais bem colocada foi a Viacredi (Cooperativa de Crédito Vale do Itajaí), que aparece na 25ª colocação e ainda figura no sub-ranking carreira – empresas com maiores porcentagens de promoções em relação ao número de funcionários. As demais empresas catarinenses não têm a especificação da colocação no material divulgado, já que não figuram entre as primeiras 25.
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Entre as seis, a única que não é de grande porte é a Resultados Digitais. Com apenas cinco anos de vida, esta é a terceira vez em que a empresa de marketing digital arranca um lugar entre as 150 premiadas. Chama a atenção, entre os resultados da companhia, a credibilidade dos líderes, apontada por 90% dos funcionários.
O que as melhores têm em comum?
Entre as premiadas, 85% contam com plano individual de desenvolvimento. Esse é exatamente um dos fatores destacados por Dione de Quadros, gerente de RH da Intelbras, empresa que já foi premiada 13 vezes no ranking.
– Os planos de desenvolvimento e a possibilidade de crescer por meio de promoções internas são alguns dos fatores (que fazem a empresa se destacar) – conta Dione.
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Sobre a qualidade de vida, 47% das premiadas têm horários flexíveis de trabalho voltados para 75% dos funcionários e 79% oferecem práticas de atividades coletivas (laboral, corrida, futebol etc). Com tantas vantagens, a rotatividade nessas empresas é baixa, de apenas 11%.
A atração de talentos e contratações via redes sociais é uma prática de 85% das melhores – 90% utilizam o Facebook; 64% o Twitter; e 66% o LinkedIN.
Como é feita a pesquisa
A relação de confiança é a base do estudo. O modelo é feito a partir de duas visões complementares: o Trust Index© e o Culture Audit©. O Trust Index© – ou Índice de Confiança – é extraído a partir do questionário respondido pelos funcionários. As respostas são agrupadas em cinco dimensões: Credibilidade, Respeito, Imparcialidade, Orgulho e Camaradagem. O Culture Audit© é obtido a partir da análise das práticas culturais, descritas em um segundo questionário, respondido pela empresa.
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