Decisão de servidores sobre greve ficou para a tarde desta segunda em Joinville

A decisão dos servidores públicos de Joinville de entrar ou não em greve ficou para a tarde desta segunda-feira. Isso, porque, o prefeito Udo Döhler vai receber a diretoria do Sinsej (Sindicato dos Servidores Públicos dos Municípios de Joinville, Garuva e Itapoá) para discutir novamente as reivindicações dos trabalhadores. A reunião na sede da prefeitura está marcada para as 14h30 e tem previsão de acabar até às 16 horas, quando os servidores farão uma votação para decidir se haverá greve, conforme o sindicato.

Apesar da nova reunião, a Prefeitura não pretende mudar a proposta já apresentada na semana passada aos servidores. A informação foi repassada na manhã desta segunda pela assessoria de imprensa do Executivo.

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Sob os gritos de guerra “Servidores na rua! Udo a culpa é sua!” e “É greve, é greve, é greve, até Udo Döhler pagar o que nos deve!”, cerca de 2,7 mil manifestantes, segundo balanço preliminar da Prefeitura, caminharam em direção ao terminal central de Joinville na manhã desta segunda-feira. De acordo com o Sindicato, o número ultrapassou os 6 mil.

Por volta das 11h30, os servidores começaram a se dispersar pelo Centro do município. O Sinsej convocou os servidores a retornarem para a frente da Prefeitura às 14 horas, meia hora antes da nova rodada de negociações.

A reportagem de “AN” conversou com dois técnicos de enfermagem do Hospital Municipal São José, que preferem não se identificar. Eles relataram que a gratificação por atendimento de alta complexidade é uma das principais demandas da categoria. Os técnicos explicaram que deveriam ganhar um valor a mais por atender pacientes em unidade de tratamento intensivo, por exemplo, mas não recebem.

Também presentes na assembleia, funcionários do Posto de Saúde Jardim Sofia, na zona norte de Joinville, reclamaram da falta de medicamentos para pacientes com pressão alta, além da ausência de tinta nas impressoras do estabelecimento. O posto recebe auxílio do Ministério da Saúde, porém, não é o suficiente para conter as demandas, de acordo com os servidores.

Confira a proposta da Prefeitura de Joinville:

– Revisão dos vencimentos pelo INPC acumulado de 1º de maio de 2013 a 30 de abril

de 2014, a partir de 1º de maio de 2014.

– Reajuste de 20% no valor do vale-alimentação, passando dos atuais de R$ 195,30 para R$ 234,36, além de idêntico percentual sobre a base de corte, passando dos atuais R$ 2400,00 para R$ 2880,00.

– Ampliação no atendimento do ambulatório do servidor, com garantia de atendimento

clínico e ginecológico.

– Concessão de pontos facultativos nos seguintes dias: 2 de maio de 2014; 20 de junho de 2014; 27 de outubro de 2014; 22, 23, 24, 26, 29, 30 e 31 de dezembro de 2014; 2 de janeiro de 2015.

– Regulamentação quanto a realização de conselho de classe e reuniões pedagógicas

no âmbito do magistério municipal.

– Concessão da hora-atividade para os professores municipais, a ser implantada

até 2019, observando a jornada atual de trabalho do magistério, sem o desconto

dos 15 minutos do intervalo na educação infantil e ensino fundamental 1.

– Adicional de insalubridade aos servidores lotados nas recepções das unidades de saúde, mediante o laudo pericial; elaboração de laudo pericial a iniciar-se pelas cozinheiras, agente de combate à dengue, CRAs e subprefeituras.

– Gratificação de alta complexidade aos servidores do Hospital Municipal São José ocupantes dos cargos de psicólogo, assistente social, fisioterapeutas, terapeutas ocupacionais e técnicos de radiologia, que prestem seus serviços nas unidades de alta complexidade.

– Concessão aos agentes comunitários de saúde do adicional de tempo de serviço,

além de adicional de insalubridade, a ser apurado mediante laudo pericial.

– Regulamentação da licença-prêmio por assiduidade, de modo que seja gozada no

prazo de 6 meses do requerimento.

– Elevação da indenização da licença-prêmio por assiduidade para 85%.

– Concessão de licença-prêmio correspondente a 3 meses a cada 5 anos de efetivo e

ininterrupto exercício no serviço público, mantidas as demais condições.

– Antecipação de 50% da gratificação natalina para 28/10.

– Modificação da Lei Complementar, de modo que não haja prejuízo ao gozo das férias em razão da concessão de licença-prêmio por assiduidade.

– Liberação de uma tarde por semestre para cada servidor eleito por local de trabalho para o Conselho de Representantes do Sindicado, em número e local a ser definido.

n Renomear o cargo de Atendente Hospitalar para Agente Administrativo.

– Cômputo do tempo de serviço da CONURB para fins da aquisição de licença-

prêmio por assiduidade para os servidores transpostos para o ITTRAN.

– Qualificação para motoristas que conduzem veículos de emergência.

– Modificação do plano de carreira do magistério, de modo a contemplar cursos de doutorado e qualificação “a posteriori” até o limite de 320 horas.

– Gratuidade dos exames periódicos.

– Ampliação das equipes de saúde bucal na ESF, segundo cronograma da Secretaria da Saúde.

– Gratificação para os servidores que prestam seus serviços na Casa da Mulher e Abrigo Infanto-Juvenil, ambos da SAS, nos moldes da gratificação com idêntica denominação concedida no âmbito do Hospital Municipal São José.

– Pagamento de sobreaviso a servidores da SAS.

– Transporte coletivo e exclusivo para as eventuais atividades coletivas da SAS.

– Antecipação do crédito do vale-alimentação para o dia 20 de cada mês.

– Remanejamento das cozinheiras em outros espaços além das cozinhas, na forma da orientação médica.

– Elaboração de estudo por parte da Secretaria de Gestão de Pessoas, a ser apresentado até o mês de julho/2014, quanto a progressão salarial por qualificação, de modo a avançar na remuneração dos servidores.

– Elevação do adicional noturno para 30% sobre o valor da hora normal.

– Cumprimento pelos ocupantes do cargo de agente administrativo do Hospital Municipal São José da jornada de 30 horas semanais.