Como chamar a atenção para uma promoção

Tetê Barbeta

Gerente de RH da Docol Metais Sanitários

No mercado de trabalho, a grande maioria se visualiza ou pensa em crescer na organização e fica na expectativa de uma promoção. Se você almeja subir na carreira, preste atenção em alguns pontos essenciais para que o sucesso seja garantido, lembrando que todo processo de mudança parte do seu próprio movimento.

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É fundamental estar na área ou realizando o que se gosta. Isto já é 50% da realização pessoal e profissional. E quando você ainda não sabe exatamente o que seguir, existe a possibilidade de aconselhamentos de carreiras ou testes vocacionais. Busque o autoconhecimento. Ter a humildade para identificar os pontos de melhoria é um grande alicerce para nossa carreira e para a vida.

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Também é necessário não esperar que apenas a empresa invista em você. Quando se tem clareza nos pontos de melhorias em seus aspectos comportamentais e técnicos, você também deve buscar o autodesenvolvimento, o que pode fazer toda diferença para o seu crescimento.

Procure seguir a orientação de um profissional que você tem como referência e admira. Importante aprender com quem tem a senioridade e pode transmitir seus conhecimentos. Verifique as melhores práticas do mercado na sua área de atuação. Estar atualizado constantemente é a base para ter uma visão mais crítica. Solicite feedback ao seu líder. Querer evoluir profissional e pessoalmente o fará se destacar entre os demais.

Conecte-se e perpetue a sua rede de relacionamento. Ser bem relacionado é uma competência fundamental para os dias atuais. Além de ter o conhecimento e a habilidade, a atitude (criar movimento, agir) é o que fará você crescer na carreira. Seja o protagonista de sua própria vida.

Se você seguir todos esses itens, com certeza será reconhecido, mostrará o seu valor e será um candidato natural para o seu crescimento, independentemente da empresa onde estiver.

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Berenice Cristina Buerger

consultora da Mega Empresarial

A palavra-chave de ontem, hoje e amanhã é resultado. Só por meio de demonstrativos claros de que um projeto ou uma ideia trouxe reflexos positivos para o negócio é que se começa a trilhar o caminho de uma promoção. E isso vale também na hora de buscar uma recolocação profissional. Mostre os seus resultados e fale das estratégias que o levaram a conquistá-los.

Embora sempre muito ligado à questão financeira e mercadológica, o resultado pode ser intangível e subjetivo. Mas também nesse caso merece ser destacado. Por exemplo: você sugeriu uma alteração no posicionamento das mesas do escritório para melhorar o fluxo da informação. Ou então promove com sua equipe momentos de troca de ideias e integração que melhoraram o clima organizacional. Isso não é numérico, mas está diretamente ligado à última linha dos resultados e precisa ser comentado.

Outra questão relevante para quem está buscando uma promoção são o momento e a maneira de abordar essas conquistas. Muitas empresas ainda não contam com uma metodologia sistemática de feedbacks, momentos importantes de troca entre líderes e liderados. Neste caso, o profissional precisa provocar essas conversas sobre os rumos da sua carreira.

Uma boa conversa termina com um plano de ação sobre o que você pode fazer para entregar cada vez mais e da empresa sobre como pretende valorizar esse esforço. Uma avaliação positiva não é suficiente para pedir aumento logo de início. Normalmente, as empresas têm um ciclo de avaliação e promoções. Não dá para afirmar que feedbacks positivos resultarão em promoções ou aumentos salariais, mas ótimos resultados sempre ajudam.

Uma promoção é resultado de reconhecimento e entendimento da companhia de que você pode ter desafios cada vez maiores. Para isso, avalie e meça se os seus resultados hoje sinalizam isso para a empresa onde você trabalha e exponha seu desejo de crescimento.