Transformações tecnológicas provocam impactos no mercado de trabalho 

Um estudo feito neste ano pelo ManpowerGroup, líder global em soluções de Recursos Humanos, com 39 mil empregadores em 43 países, entre eles o Brasil, aponta que diante das transformações tecnológicas, o mercado de trabalho enfrenta escassez de talentos. Quase metade (45%) dos entrevistados diz que não consegue encontrar nos candidatos as competências necessárias para as vagas disponíveis – o maior nível em doze anos. No Brasil, o índice é de 34%.

Isso demonstra que nós estamos enfrentando uma “Revolução das Competências”, ao passo que algumas funções tradicionais estão desaparecendo e novas surgindo, gerando descompasso no preparo das pessoas de acordo com as habilidades técnicas e interpessoais exigidas no mercado. Nisso se desenha um perfil básico do profissional do futuro, que será cobrado por suas qualidades e capacidade de se relacionar, principalmente em relação a comunicação (verbal e escrita), colaboração, criatividade, empatia e vontade de aprender – as chamadas ‘soft skills’.

Essas atitudes são tidas como diferencial para integrar o profissional e a tecnologia, reduzindo o risco de substituição pela automatização. Cerca de 80% dos empregadores no mundo dizem que, nos próximos dois anos, pretendem manter ou aumentar a sua força de trabalho como resultado da automação (até 10% no Brasil), porém é preciso que os candidatos desenvolvam competências alinhadas a este novo modelo. Um indicativo de que robôs assumem tarefas e não empregos. Nessa transição de oportunidades e aptidões, porém, existe possibilidade de hiato de vagas para quem estiver despreparado.