Selbetti se destaca por oferecer benefícios que satisfazem seus colaboradores

Entre as empresas que atuam em Joinville e que estão presentes no guia Você S/A – As 150 Melhores Empresas para Você Trabalhar, a Selbetti apresentou a melhor pontuação entre os funcionários no quesito qualidade no ambiente de trabalho. A nota, de 84,2, representa o dobro da obtida no índice que avalia as suas políticas de gestão de pessoas. São os 280 funcionários que colocam a empresa de serviços de gestão de documentos pela terceira vez no mais importante ranking de gestão de pessoas do País.

Na Selbetti, não há projetos grandiosos. A exemplo da Termotécnica, outra companhia joinvilense presente no guia, a cultura interna da empresas e uma série de iniciativas constroem o bom clima organizacional – em especial aquelas percebidas como valorização dos funcionários.

A hierarquia da empresa não é rígida e as sugestões dos colaboradores são sempre bem-vindas. O programa trimestral de premiação das ideias oferece bonificação ao funcionário se a proposta for implementada.

– Todo ano tentamos inovar alguma coisa – diz a gerente de recursos humanos, Vanessa Andrade.

Quando uma vaga na empresa é aberta, o público interno tem prioridade no preenchimento dela. E as oportunidades de movimentação de carreira tendem a aumentar com os planos de expansão. Dentro da estratégia de consolidar os negócios nos três Estados da região Sul do Brasil, a Selbetti abriu, em outubro, uma filial em Caxias do Sul (RS).

Na Selbetti, datas comemorativas não passam despercebidas – até mesmo aquelas ignoradas pela maioria, como o Dia do Homem, celebrado em 15 de julho. Eles recebem um kit de cosméticos e produtos da empresa, uma boa lembrança para um público que corresponde a 60% do quadro de pessoal.

No Dia dos Namorados, a empresa também entra no clima dos casais apaixonados. Basta o funcionário deixar um cartão e o endereço da pessoa amada que a companhia se encarrega de enviá-lo junto com o presente – um convite e dois ingressos para uma sessão de cinema. Campanhas de agasalho, alimentos e brinquedos também acontecem todos os anos. Na hora das doações, familiares de funcionários têm prioridade. Em seguida, os donativos são distribuídos para comunidades de baixa renda. A Selbetti ainda faz mais: a empresa dobra o volume de doações que os funcionários arrecadaram.

Antigamente, a Selbetti distribuía aos seus colaboradores ingressos para sessões de cinema. Agora, a empresa participa do programa do governo federal de incentivo fiscal e fornece o vale-cultura, no valor de R$ 50 mensais, cumulativo e sem data de validade. O benefício vale para todo o quadro de funcionários. Não é cobrada nenhuma contrapartida do trabalhador. Cinquenta reais também é o valor do vale-bolo, entregue aos aniversariantes.

Uma força para o bebê

A gerente de recursos humanos da Selbetti, Vanessa Andrade, teve a oportunidade de testar, nela própria, as políticas que administra todos os dias na área de gestão de pessoas. Ela acaba de voltar da licença-maternidade de seis meses e percebeu o valor que tem para o funcionário a adesão ao programa federal. O governo concede benefícios fiscais às empresas que estenderem a licença de 120 para 180 dias. A Selbetti comprou a ideia e isto fez toda a diferença para a executiva. Vanessa diz que não se imaginava longe da filha de apenas quatro meses.

– Agora minha filha já está mais firme e sinto-me mais segura de voltar ao trabalho – afirma.

Outro benefício que ajudou nos dias mais atribulados foi o vale-alimentação, no valor de R$ 19 por dia, recarregado mesmo no período de licença. Vanessa também não dispensou o auxílio-babá, de R$ 200 ao mês, ao qual todos os funcionários, homens ou mulheres, podem acessar para custear as despesas dos filhos de até quatro anos. Como a mãe de Vanessa é quem cuida da neta quando ela não está presente, o benefício fica com a vovó.

Com dois filhos pequenos, um menino de dois anos e uma menina de quase um ano, o consultor técnico da Selbetti, Jeferson Alves, de 34 anos, também aplaude o benefício.

– São duas babás, uma no período da manhã e a outra no período da tarde. O auxílio cobre 80% das despesas – explica o funcionário, que levou para casa, ainda, um outro benefício, o kit fralda, uma cesta contendo também pomada, sabonete e brinquedo.

– A valorização dos funcionários é o principal motivo que levou a empresa a entrar no guia das melhores para trabalhar – conclui o funcionário, que já completou oito anos de casa.