Qual a importância da ética na hora de contratar um novo colaborador?

Mais do que “fazer sempre a coisa certa”, ser ético no ambiente de trabalho nem sempre é tarefa fácil, pois depende de muitos fatores no dia a dia, mas é necessário para quem almeja o sucesso profissional.

Num mundo extremamente competitivo, mas que clama por equipes e empresas colaborativas, agir com atitude ética muitas vezes é encarado como um diferencial de destaque no colaborador.

Mas, afinal, o que é ética?

A definição de ética, por si só, é bem simples: uma reflexão sobre a atitude e as relações humanas que tenta definir o que é bom ou mal, justo ou injusto, adequado ou inadequado, certo ou errado.

Mas, na prática, nem sempre é tão simples assim… Diferentemente das leis, o código de ética profissional não possui regras escritas; na verdade, elas tentam explicar o porquê das leis existirem e seus respectivos conteúdos.

Assim, trazendo esse conceito para dentro do mundo corporativo, ética profissional é a forma como cada colaborador age nas relações de trabalho, sejam elas coletivas ou individuais (dele com seu próprio cargo ou função).

Praticamente o tempo todo, em tudo o que faz, a ética profissional deve estar ali presente; afinal, todo trabalho é formado por micro decisões que envolvem, em diferentes graus, os princípios inerentes de cada trabalhador.

Assim, é possível identificar um bom profissional quando este age com correção e profissionalismo ético o tempo todo, e não apenas num ambiente controlado como o seu setor ou a empresa em si.

Espera-se, então, que toda a coletividade da companhia aja conforme esses princípios do que é bom, justo, adequado ou correto. Mas, se cada pessoa é única, esses princípios não seriam também?

A resposta é sim e não. Sim, porque cada pessoa possui valores que foram moldados pela sua vivência; mas não, porque dentro da empresa, com um objetivo maior comum a todos, toda a coletividade espera certas ações e atitudes para cada situação, ou seja, espera-se que o colaborador aja com ética profissional.

Mas isso não significa uma imposição, pelo contrário: agir de forma ética e moral traz benefícios tanto para o trabalhador quanto para a empresa, pois são atitudes que despertam credibilidade, confiança e respeito mútuos, entre colaboradores e empresa.

A importância da ética profissional no mundo corporativo

De fato, a coisa mais importante da ética profissional é proporcionar um sono tranquilo, sem o famoso “peso na consciência”. Quando somos éticos o tempo todo, sabemos que estamos fazendo a coisa certa e justa, de forma boa e adequada, sem prejudicar ninguém à nossa volta.

Mas, além disso, o profissional ético é mais valorizado pelas empresas justamente porque isso significa, na prática, maior produtividade, foco e senso de colaboração .

É importante salientar, aqui, que um ambiente colaborativo se constrói com respeito, confiança e relações amigáveis mútuas. Não coincidentemente, essas são atitudes básicas de quem trabalha de forma ética.

Já as empresas que agem com ética profissional para com seus colaboradores se destacam no mercado de trabalho e garantem um ambiente corporativo harmônico, repleto de profissionais engajados com maior qualidade de vida.

Quais são as características de um profissional ético? Um profissional que age sempre com ética profissional possui valores e soft skills pautados no que é bom, certo, adequado e justo.

Algumas características são básicas (como honestidade e respeito), ou seja, devem formar o caráter de cada pessoa; outras, entretanto, são importantes não apenas para o aspecto profissional, mas também para a vida do colaborador.

• Altruísmo

Um profissional altruísta se preocupa positivamente com os interesses alheios, buscando em conjunto uma solução para eles.

• Integridade

Valor importantíssimo na ética profissional, a integridade de um colaborador demonstra que ele tem tudo para ser uma pessoa de confiança, pois agirá sempre da maneira correta, não importa quantas pressões para agir de forma oposta ele sofra.

Justiça O colaborador que age com justiça tem maior facilidade em lidar e promover a diversidade em sua equipe, sem falar nos ganhos com relação à sua posição de liderança dentro delas.

• Compromisso

Essa característica do trabalhador ético mostra também o nível de preocupação que ele tem com sua palavra. No contexto da ética profissional, ter compromisso é mais do que ir trabalhar todos os dias e responder por todos os atos, é também engajar-se com os objetivos da empresa e, porque não, com os objetivos pessoais.

• Prudência

Um profissional prudente sabe a hora de arriscar quando calcula as consequências disso para todas as pessoas envolvidas. Isso envolve, também, ser sigiloso quando necessário e cuidadoso com a comunicação entre os colegas.

• Competência

Faz parte da ética profissional, sim, agir com competência. Afinal, é o mínimo que a empresa espera do seu contratado, que demonstrou em etapas diversas de seleção e recrutamento sua aptidão para fazer o trabalho.

Em resumo, a ética profissional permeia todas as ações do colaborador e da empresa, devendo ser observada permanentemente, ainda mais quando se está sozinho no ambiente de trabalho.

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