As expectativas e os desafios do mercado de trabalho para o pós-pandemia

Desde o surgimento do primeiro caso de coronavírus, muita coisa mudou. Na economia, o vírus afetou empregos, causou redução de salários, atacou produção industrial, o comércio e os serviços. Especialistas acreditam que passaremos pela maior crise na geração e manutenção de empregos desde a Primeira Guerra Mundial, e o Fundo Monetário Internacional (FMI) denominou a recessão de “grande confinamento”.

— O FMI prevê que a economia global irá encolher 3% neste ano, será a maior queda em quase um século. Mas a crise não é apenas econômica, é também uma crise de significado. Os recrutadores e CEOs terão que capturar a imaginação e a ambição de dentro para fora das organizações — explica Yazmín Trejos, especialista em Cultura de Propósito.

Logo nas primeiras semanas, o isolamento social – e o lockdown em muitas cidades – trouxe grandes desafios para as empresas e colaboradores. Foi preciso encontrar maneiras de tornar as tomadas de decisão mais claras e rápidas e adaptar produtos, serviços e até mesmo o trabalho aos meios digitais.

Os colaboradores precisaram se adequar à nova rotina, conciliando o trabalho com a vida doméstica, sem diminuir a produtividade. Essas mudanças causaram alguns transtornos, mas diante da permanência da situação – e com alguns esforços –, a relação entre vida pessoal e vida profissional foi se tornando menos conflitante.

Novos modelos de trabalho

Enquanto não há uma solução segura para combater o novo coronavírus, será necessário manter-se realista e continuar adotando as medidas de prevenção do contágio.

Nesse cenário sem data de validade, as mudanças de hábitos são inevitáveis. Evitando aglomerações e o contato social, mudaram as formas de consumo (o que explica o crescimento dos e-commerce e dos aplicativos de entrega) e, também, os hábitos domésticos, como a relação com horários, com a comida, com a família.

Para Karyna Pereira, especialista em comunicação e marketing, as tendências no mercado de trabalho refletem essas mudanças de hábitos.

— O home office, por exemplo, já acontecia em muitas empresas, mas nem sempre full time e com toda equipe trabalhando remotamente. Acredito que esse modelo passaria a ser adotado em larga escala dentro de alguns anos, e necessidade de isolamento social antecipou essa tendência — afirma Karyna.

Segundo a plataforma de recrutamento on-line VAGAS.com, 70% de seus colaboradores pretendem continuar fazendo home office ao menos três vezes na semana caso tenham a oportunidade. O home office (ou a fusão entre trabalho presencial e remoto) é uma maneira de manter os funcionários mais estimulados com o trabalho e, assim, melhorar os negócios.

Com todos os funcionários conectados, muitas empresas que optaram por esse formato consideram como pontos positivos a alta produtividade e a rapidez nas tomadas de decisão. E isso aponta para mais uma provável mudança em curto prazo: a redução dos escritórios e o trabalho presencial por escala, que diminui os gastos com infraestrutura e permite novos investimentos em outras áreas.

O que o mercado espera dos profissionais?

A nova era no mercado de trabalho traz mudanças – além da consolidação do home office. Especialistas apontam um crescimento nas áreas ligadas à tecnologia, à comunicação e à saúde. Acredita-se que haverá um aumento na busca por cursos de Tecnologia da Informação, de Desenvolvimento de Sistemas, de Gestão (de pessoas e de processos), de Marketing, de Recursos Humanos e de Biomedicina.

Além da formação acadêmica e da capacitação técnica, chamadas de hard skills, as habilidades pessoais – soft skills – estão sendo cada vez mais valorizadas. A especialista em Gestão de Carreiras e Talentos Michelle Navarro explica que a crise antecipou algumas mudanças que já estavam sendo gestadas no mercado de trabalho.

> Em tempos de crise, especialização é o caminho para aumentar a empregabilidade

– Muito se falava da Indústria 4.0 e o impacto nas relações de trabalho e isso incluía a extinção ou reformulação de algumas profissões e no surgimento de novas. O fato é que a crise antecipou a chegada de novas tendências. A gente já está vivendo o futuro! O trabalho do futuro não será um emprego baseado em comando e controle, rotineiro e padronizado, mas sim, um trabalho com propósito a ser desfrutado — explica Navarro.

Segundo a especialista, entre as soft skills mais desejadas pelos recrutadores, estão:

–Iniciativa e flexibilidade cognitiva;

–Capacidade de se comunicar de maneira clara e objetiva;

–Criatividade;

–Eficiência e gestão do tempo durante as atividades;

–Resiliência e adaptabilidade;

–Pensamento crítico;

–Capacidade de análise e de julgamento nas tomadas de decisão;

–Inteligência emocional.

Educação contínua

Em um contexto de mudanças, a formação dos profissionais ganha cada vez mais destaque e é impulsionada pelas possibilidades que o ensino a distância traz. Para as empresas, os melhores talentos são os que estão dispostos a crescer junto com ela, sempre buscando capacitação.

Nesse sentido, o crescimento do ensino a distância (EAD) demonstra um interesse na formação acadêmica por quem deseja crescer na carreira ou se recolocar no mercado de trabalho.

— A educação foi e sempre será necessária para um candidato manter ou aumentar o seu nível de empregabilidade. O chamado Lifelong Learning, a aprendizagem contínua, está sendo cada vez mais valorizada no mercado. Esse é um conceito de você estar sempre aprendendo e fazendo vários cursos relacionados à sua área de atuação e desenvolvendo novas habilidades — finaliza Michelle Navarro.

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