Programas de trainee atraem recém-formados em busca de rápida ascensão

Não é à toa que os programas de trainees das empresas atraem milhares de candidatos em todo o país. Além de ser uma porta de entrada para grandes companhias, eles possibilitam projetos desafiadores, remuneração diferenciada e, em alguns casos, vivências internacionais.

Os treinamentos procuram desenvolver jovens para assumir cargos de liderança e, com isso, a ascensão desses profissionais costuma ser mais rápida.

A expectativa das organizações ao investir nestes programas é contratar pessoas com formação diferenciada, que tenham conhecimentos técnicos e de outros idiomas e que estejam alinhadas com os valores da empresa, conta a coordenadora de trainees e estágios da Viva Talentos, consultoria de recursos humanos, Cléo Vrech.

– O trainee entra para ser um futuro líder. O que mais se espera do jovem profissional é a inovação associada aos resultados – diz.

De modo geral, as seletivas para os programas possuem três etapas principais: inscrição, teste online e prova presencial, que pode incluir dinâmica de grupo e entrevistas com os sócios da empresa. O desenho do processo, contudo, pode variar.

A KPMG, empresa de consultoria e auditoria, está com o processo seletivo aberto para o programa Novos Talentos e preparou um jogo diferenciado para avaliar os concorrentes. Através de um sistema online, os candidatos fazem um voo de balão e param em cidades do Brasil que serão sede dos jogos da Copa do Mundo ou onde a empresa possui escritórios. Em cada uma das paradas é preciso responder uma pergunta sobre atualidades ou sobre os negócios da marca.

A pontuação do candidato é levada em consideração na seleção para a próxima etapa. Segundo a empresa, o jogo ajuda o profissional a escolher a área em que ele se encaixa melhor dentro do escritório.

No ano passado, este processo seletivo teve 35 mil inscritos para 285 vagas. A expectativa é que a procura seja semelhante neste ano, quando são ofertadas 330 oportunidades no Brasil, sendo cinco em Florianópolis e quatro em Joinville.

Identifique-se com a empresa

A engenheira de materiais Patrícia Dias Santos participou do programa de trainee da Embraco (Whirlpool) em 2010. Durante o ano de treinamento, ela passou por atividades de desenvolvimento técnico e comportamental e foi responsável por executar um projeto. De acordo com a profissional, o programa a ajudou a conhecer e interagir com todas as áreas da empresa e hoje ela ocupa a posição de líder de manufatura.

Pensando em participar de um programa de trainee, no último ano da faculdade Patrícia conseguiu uma bolsa para estudar fora do país e investiu no aprimoramento do inglês. Ela também pesquisou sobre as empresas para saber o perfil delas.

– Se você não se identifica com a empresa, fica muito difícil passar. Além da questão do perfil, tem a energia que a pessoa tem, o brilho nos olhos e a vontade de querer fazer – conta.

Embora tenha suas vantagens, o treinamento não é sinônimo indiscutível de sucesso profissional, mas apenas uma das opções, afirma Carla Esteves, diretora da Cia de Talentos, consultoria de recursos Humanos.

A especialista ressalta ainda que a carreira não vai progredir automaticamente só por participar do treinamento. As exigências durante os programas são tão altas quanto o rigor da seleção.

– Há um grande investimento no trainee e, por essa razão, é esperado que o profissional ofereça alto retorno em menor espaço de tempo – explica.

>> Escalada de sucesso

Processos seletivos de trainee têm concorrências acirradas. Saiba como se preparar para cada uma das etapas da seleção

Durante a faculdade

A preparação para o mercado de trabalho começa ainda na universidade. Procure experiências diferenciadas como iniciação científica, empresa júnior, intercâmbio e monitoria. Elas são relevantes para o desenvolvimento de competências.

Inscrição

Observe se você atende aos pré-requisitos da vaga como ser recém-formado. Além de destacar no currículo a sua formação, competências e experiências, defina seu objetivo. Na maioria das seleções, disponibilidade para viajar e mudar de cidade é fundamental.

Provas online

Tendem a eliminar mais da metade dos candidatos. Costumam incluir testes de matemática e raciocínio lógico, inglês e português. Alguns cobram conhecimentos gerais, ou seja, atualidades e história recente. Pode haver, ainda um teste de compatibilidade de perfil com a empresa.

Etapa presencial

Esta fase geralmente inclui dinâmicas de grupo e entrevistas. Recomenda-se que o candidato seja ele mesmo e, por isso, é importante refletir sobre sua trajetória de vida até esse momento. Dica: estude sobre a empresa e conheça melhor seus produtos.

Parabéns, você é trainee!

Aproveite o programa para desenvolver-se profissionalmente. As exigências durante o programa continuam altas. O impulso dado pelo programa no início perde importância diante dos resultados que cada um apresenta.