Profissionais investem em currículos criativos para impressionar recrutadores

Procurando chamar a atenção de recrutadores em meio a dezenas de currículos, os profissionais apostam em formatos diferenciados e criativos. Há customizações desde a diagramação e cores até o formato. Nos Estados Unidos, candidatos a vagas de emprego já fizeram livreto, vídeos, mapa online e até jogo de videogame.

A iniciativa é mais comum na área de comunicação e artes, na qual a criatividade é requisitada com frequência. A designer gráfico e de produto Mayara Luz pensou a estética do currículo para que ele revelasse seu estilo de trabalho.

– Consegui muitas entrevistas a partir dele. É um diferencial que as empresas elogiam – diz.

Para ela, o visual elaborado torna a mensagem mais atrativa à leitura. A profissional revela, contudo, que às vezes tem medo de enviar algo mais descontraído porque a inovação ainda tem resistência em muitas organizações.

– Não é algo usual e algumas empresas não valorizam – afirma Rose Sussemback, gerente geral da Place Consultoria e RH.

Ela ressalta que a descontração não condiz com cargos que não trabalham com esse tipo de criatividade, como engenheiros e gerentes de operação.

Apesar de estar na área de comunicação, o diretor de criação da Propague, agência de publicidade de Florianópolis, Rogério Alves, afirma que o currículo visualmente diferenciado pode ser prejudicial se o conteúdo não estiver à altura da estética.

– Ele aumenta a expectativa de quem o recebe. Houve situações em que o candidato caprichou na criatividade, mas não possuía um bom currículo – conta.

De acordo com Alves, é preciso ter uma ideia muito forte e pertinente para que a estética do documento desempate na escolha entre dois candidatos. Ele acrescenta que até hoje não viu nenhum que atingiu esse objetivo e prefere currículos bem redigidos, diagramados, com as informações organizadas e de fácil leitura.

Profissionais têm receio de ousar

O responsável pela área de RH da Sambba Propaganda, Bernardo Oliveira, no entanto, revela que gostaria de receber currículos em formato diferenciado, mas são poucos que aparecem com esse modelo

– As pessoas têm receio de arriscar e acabam mandando coisas bem formais. As empresas querem alguém que tenha personalidade e iniciativa. Ainda continua muito engessado – diz.

De acordo com Luis Abdalla, sócio da consultoria Seja Trainee, a preocupação com detalhes, organização visual, criatividade, comunicação e objetividade são avaliados pelas empresas dentro do grupo das competências estéticas. Um currículo visualmente atrativo pode revelar essas habilidades. Ele ressalta, porém, a importância do foco deste documento, principalmente sobre o público-alvo:

– Um currículo em formato criativo pode ter grande efetividade se você acertar no publico que irá recebê-lo e como deseja que percebam você. Não adianta ter um currículo super criativo se isso não reflete as suas competências principais para a empresa.

Dicas para fazer um currículo atraente:

– Garanta um visual condizente: selecione cores, formas e fontes que dialoguem com o mercado onde se pretende atuar. Áreas mais sérias exigem tons sóbrios, fontes tradicionais e formas retas. Profissões menos formais permitem usar diferentes tipos de papel e mais cores. Prefira apenas duas cores, uma para destaques, como títulos e trechos que se quer valorizar, e outra mais discreta e de leitura agradável para texto mais denso

– Organize o conteúdo em blocos para construir um fluxo de leitura. Informações correspondentes ou similares devem permanecer próximas e a mudança de assunto deve ser bem marcada, seja por um elemento gráfico como uma linha ou um simples espaço maior entre os textos.

– Imagem com qualidade: se você optou por incluir uma foto, certifique-se de que, além da postura, expressão e roupas condizentes com o mercado de atuação, a imagem tenha boa qualidade e resolução

– Tenha cuidado com os erros de português. Eles costumam desclassificar os candidatos com frequência. Garanta que o currículo especifique seus objetivos, resumo de competências e resultados obtidos nas empresas onde atuou. Um currículo completo e objetivo é mais importante do que um documento criativo.

Fonte: Camila Laguzzi, coordenadora da La Gracia design e Carmen Silveira, diretora da Work Advantage Recursos Humanos