Prefeito eleito de Joinville se reúne com Sindicato dos Servidores Públicos

Em reunião na manhã desta quarta-feira com os dirigentes do Sindicato dos Servidores Públicos de Joinville (Sinsej), Udo Döhler (PMDB) recebeu uma lista com 12 reivindicações da categoria.

O encontro, agendado à pedido do futuro prefeito, foi considerado raro pelos próprios sindicalistas, mas representa um avanço na relação entre os servidores e o poder público.

Durante a conversa, falou-se da implantação de um sistema de valorização dos profissionais, a chamada “meritocracia” defendida durante a campanha pelo então candidato.

– Não temos problema com o conceito, mas nos preocupa como será feita essa avaliação do servidor, que pode ser muito subjetiva e parcial -, ressaltou o presidente do Sinsej, Ulrich Beathalter.

Udo Döhler ressaltou que a ideia é reconhecer o servidor pelo desempenho individual e coletivo e dar oportunidades para todo o quadro do funcionalismo público. Ainda não há data para a implantação dessas mudanças, que terão de ser estudadas por uma equipe técnica.

O futuro prefeito falou ainda em mapear as demandas dos servidores em cada área e apontar soluções para melhorar as condiçõess de trabalho. Além disso, Udo Döhler se comprometeu com a elaboração do plano de carreira dos servidores e com uma solução para o plano de saúde Vitaserv, que atualmente abrange apenas 2 mil dos 12 mil servidores, a maioria deles insatisfeito com o serviço, de acordo com o sindicato.

Com relação à questão salarial, o sindicato ainda não encaminhou nenhum pedido ao futuro prefeito, mas antecipou que uma assembleia da categoria será realizada antes da data base da categoria (1º de maio), para definir prioridades e decidir qual será o reajuste pleiteado. Só então o pedido será entregue à Prefeitura para o início das negociações.

Conheça os 12 itens da pauta prévia de reivindicação dos servidores, entregue ontem ao futuro prefeito:

1) Hora atividade para o magistério: garantir que 33,3% da jornada dos profissionais do Magistério seja destinada a estudo e planejamento e estabelecer piso salarial para a carreira de todos, incluíndo funcionários de CEIs.

2) Inclusão de auxiliares de educador no plano de carreira do magistério.

3) Inclusão no plano de carreira da progerssão salarial por formação e acesso a cursos de aperfeiçoamento.

4) Regulamentação da jornada de trabalho de 30 horas semanais.

5) Universalização e ampliação do valor do vale-alimentação, que atualmente é de R$ 162,75, pago somente a servidores cujo vencimento não ultrapassa R$ 2 mil.

6) Equiparaçãop do vencimento inicial do professor com graduação e 40 horas semanais ao vencimento inicial dos demais servidores com formação superior.

7) Pagamento de insalubridade aos agentes de saúde pública, agentes comunitários de saúde, fiscais sanitaristas, cozinheiras e demais funções desenvolvidas em áreas insalubres.

8) Pagamento do adicional de insalubridade calculado sobre o vencimento do servidor, e não mais sobre o salário mínimo nacional.

9) Solução para o atendimento de saúde dos servidores.

10) Garantia da aplicação do calendário escolar de 2013, já negociado com a categoria.

11) Retomanda do pagamento das indenizações da licença-prêmio e garantia de que aqueles que têm direito ao benefício poderão usufruir dele assim que solicitarem.

12) Garantia do repasse em dia das contribuições previdenciárias ao Ipreville.