Poucas negras, poucas mulheres chefes, salário menor: desigualdade de gênero cresce no Brasil

A diferença salarial entre homens e mulheres cresceu desde o começo do ano no Brasil, e as mulheres recebem em média 20,7% a menos que os homens empregados no setor privado do país. As mulheres, especialmente as negras, ganham ainda menos que homens em igual cargo; em cargos de direção e gerência, a distância também aumenta. As informações são do g1.

Clique aqui para receber as notícias do NSC Total pelo Canal do WhatsApp

Os dados foram divulgados nesta quarta-feira (18) pelo Ministério do Trabalho e Emprego. Até março deste ano, a diferença salarial entre homens e mulheres era de 19,4%.

De acordo com o relatório do Ministério, a discrepância entre os salários é ainda maior para mulheres em cargos de direção e gerência. Nesse caso, elas recebem 73% da remuneração dos homens nos mesmos cargos – ou seja, 27% a menos do que deveriam se houvesse equidade de gênero.

O levantamento considera 18 milhões de trabalhadores em 50.692 estabelecimentos com 100 ou mais empregados. Nessas corporações, a remuneração média é de R$ 4.125, mas o valor não mostra diferenças de gênero e raça.

Quando esses critérios são levados em conta, a média salarial fica assim:

• Mulheres negras: R$ 2.745,76
• Mulheres não negras: R$ 4.249,71
• Mulheres (geral): R$ 3.565,48
• Homens negros: R$ 3.493,59
• Homens não negros: R$ 5.464,29
• Homens (geral): R$ 4.495,39
  

As mulheres negras ganham menos ainda, desempenhando funções similares:

• 35,38% a menos que mulheres não negras,
• 21,4% a menos que os homens negros;
• 49,75% a menos que homens não negros – ou seja, quase metade do salário deles.

Ao divulgar os dados, o governo também lançou um Plano Nacional de Igualdade Salarial e Laboral entre Homens e Mulheres, com 79 ações em três eixos para estimular a equiparação das funções e dos rendimentos entre homens e mulheres. Além disso, prevê a capacitação de mulheres jovens e inclusão do tema nas negociações sindicais, por exemplo.

Poucas negras empregadas, poucas mulheres chefes

No relatório, o Ministério do Trabalho e Emprego afirma que um componente estrutural do mercado de trabalho dificulta a obtenção de dados mais precisos: a baixa presença de mulheres negras no mercado, e de mulheres em geral em altos postos.

O levantamento mostra que em 42,7% dos estabelecimentos pesquisados, menos de 10% da folha salarial era composta por mulheres pretas e pardas; e em 53% dos estabelecimentos, mesmo tendo mais de 100 empregados, não havia pelo menos três mulheres em cargos de direção e chefia para permitir uma comparação salarial.

Leia também

Mesmo com qualificação, mulheres ganham menos e são minoria no mercado de trabalho

Como Pacto Global busca colocar mais mulheres em cargos de lideranças de empresas até 2030

Desigualdade salarial em SC supera a média nacional em 10 pontos percentuais