“O ano se iniciou com a notícia de que até novembro todas as empresas terão que se adequar às regras do e-Social, o módulo do Sistema Público de Escrituração Digital (SPED), que prestará informações trabalhistas e previdenciárias. Inicialmente, este reflexo será sentido pelas empresas de serviços contábeis, que servirão de porta-voz da mensagem, em especial para as empresas de micro e pequeno porte. Talvez o leitor questione: Qual mensagem? A resposta é simples: As relações entre empregado e empregador sofrerão sérias transformações.
Continua depois da publicidade
Com a implantação integral do e-Social, a mudança cultural do empregador e do empregado será inevitável, pois as diversas situações que envolvem a área trabalhista e previdenciária sofrerão um impacto importante na prática diária das relações entre ambos. Antigas práticas – e a partir de agora ultrapassadas -, como acordos e a flexibilização das normas trabalhistas, feitas à margem do que determina a legislação, tendem a ser extintas das práticas diárias, exigindo uma mudança de comportamento de todos os envolvidos.
Nesse sentido, o profissional da contabilidade será fundamental no processo de implantação do e-Social; entretanto, deve ter consciência de que esta é uma obrigação que precisará ser debatida com o empresário e muito bem assimilada por ele. Portanto, cabe ao profissional de contabilidade aperfeiçoar o conhecimento técnico para orientar o empresário na busca pela mudança cultural exigida por este processo com a mesma expertise exigida quando da implantação dos primeiros módulos do sistema SPED – fiscal e contábil. Ao empresário, cabe seguir esta orientação e aceitar a mudança necessária à sobrevivência do seu empreendimento, fazendo os investimentos em capacitação de equipe e aperfeiçoamento tecnológico requerido pela nova realidade.“