Quase metade das negociações coletivas feitas entre empresas e trabalhadores em novembro não conseguiram repor a inflação, enquanto menos de 1 em cada 10 acordos terminou em reajuste com ganho real para os funcionários. Segundo dados do Salariômetro, da Fundação Instituto de Pesquisas Econômicas (Fipe), que analisa dados de convenções e acordos coletivo, 47,4% dos acordos terminaram com um reajuste salarial abaixo do INPC, inflação calculada pelo IBGE.
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Ainda que isso não seja uma redução no salário recebido, representa perda no poder de compra do trabalhador. O levantamento também mostra que somente 9,8% das negociações chegaram à concessão de aumento acima da inflação acumulada.
Em 42,8% dos casos as negociações terminaram no “zero a zero”, ou seja, o reajuste apenas repôs as perdas da inflação de 2020. O reajuste médio aplicado aos salários foi de 4% em novembro. A média dos últimos 12 meses ficou em 3,2%. Segundo a Fipe, os reajustes são um pouco melhores nas convenções coletivas, quando as discussões ocorrem por meio de sindicatos.
Nas negociações diretas, que dão origem aos acordos coletivos, as empresas “endurecem o jogo”, afirma a entidade no boletim de novembro. Para a Fipe, a situação do mercado de trabalho no fim deste ano indica “cenário complicado à frente”. As projeções para o INPC estão acima de 5% em 2021, reduzindo as chances de reajustes que superem a inflação.
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Nas negociações diretas, que dão origem aos acordos coletivos, as empresas “endurecem o jogo”, afirma a entidade no boletim de novembro. Para a Fipe, a situação do mercado de trabalho no fim deste ano indica “cenário complicado à frente”. As projeções para o INPC estão acima de 5% em 2021, reduzindo as chances de reajustes que superem a inflação.
A garantia de emprego deverá ganhar relevância nas mesas de negociações, avalia a fundação econômica. Em novembro, o piso médio ficou em R$ 1.332, acima dos R$ 1.045 do salário mínimo.
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O fim de ano trouxe também uma reversão da tendência de crescimento do teletrabalho. No primeiro semestre do ano passado, 2.991 acordos e convenções tratavam do assunto. O trabalho fora da empresa estava em 15,8% das negociações do período.
O ano da Covid-19 também marcou uma queda no número de negociações de data-base, em geral, uma vez que muitas categorias optaram pelas renovações de convenções em vigor.
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