Multinacional vai adotar política global de RH na fábrica de Araquari

A política de recursos humanos da fábrica da BMW em Araquari seguirá o modelo global da companhia, “sem tropicalização”. Quem garante é a diretora de RH da empresa no Brasil, Betina Kraus.

Na feira de recrutamento realizada pela companhia no sábado passado, em Araquari, os candidatos ouviram um pouco sobre o que a empresa espera de seus funcionários e o que vai oferecer.

Entre as promessas, salário e benefícios atraentes, forte investimento em capacitação – na linha de montagem, serão oito meses somente de treinamento – e a determinação de construir uma relação duradoura com seus trabalhadores.

Betina lembrou que, na Alemanha, há mais proteção contra demissões do que no Brasil, e que a BMW quer que as pessoas fiquem na companhia.

– Os mais jovens ficam pulando de um lugar para outro. É benéfico ter várias experiências, mas você pode fazer isso quando não tem filho ou conta para pagar. Nós queremos ter um relacionamento de longo prazo – declarou.

A empresa tem uma atenção especial com o processo seletivo. De acordo com Betina, a BMW “pensa cinco vezes antes de contratar para não ter de demitir depois”.

Várias ferramentas são utilizadas para auxiliar o processo. A feira de recrutamento que atraiu cerca de mil candidatos para Araquari, e que terá novas rodadas, é apenas o início. São oportunidades para a empresa ver de perto a receptividade no local e o perfil dos profissionais, apresentar-se e estabelecer uma boa relação com a comunidade.

O candidato, por sua vez, tem a chance de conhecer detalhes do processo de recrutamento, a atividade da multinacional e fazer perguntas diretamente para as lideranças da organização.

Para uma empresa que, no Brasil, conta apenas com um escritório comercial em São Paulo e uma linha de montagem de motos em Manaus, a feira de recrutamento é uma forma de ficar mais próximo da cultura da BMW que começa a se estabelecer.

Sempre que abre unidades em novos mercados, a montadora realiza o mesmo procedimento. E diz que consegue uma boa receptividade do público, como aconteceu aqui.

Há 22 anos no mercado, a Meta RH foi a agência escolhida pela BMW para suporte no processo de seleção. A agência nunca viu tantos candidatos querendo trabalhar em uma empresa. Mas os critérios são bastante rigorosos.

Para encontrar os profissionais que se enquadram exatamente no perfil desejado pela multinacional alemã, a própria agência passa por grande aprendizado. De acordo com o diretor-presidente Udélcio Demczuk, a Meta RH está utilizando ferramentas inovadoras para identificação dos talentos, algumas indicadas pela própria BMW.

-Não temos mais divisas. Dentro do Brasil, onde o candidato estiver, vamos buscá-lo – afirma Udélcio.