Multinacional de tecnologia aposta em gestão humanizada e inovação para se destacar no GPTW 2024

O setor de tecnologia continua a desempenhar um papel crucial na economia brasileira. De acordo com a Associação Brasileira das Empresas de Software (ABES), o mercado de software no Brasil mantém seu crescimento impulsionado pela digitalização das empresas e pela busca por soluções de gestão cada vez mais sofisticadas. Neste cenário competitivo, a retenção e valorização de talentos são desafios constantes para as organizações.

Uma empresa que vem se destacando nessa missão é a Zucchetti, multinacional italiana de tecnologia com forte presença em Santa Catarina. Em 2024, a empresa foi novamente reconhecida pelo Great Place to Work (GPTW) como uma das melhores empresas para se trabalhar no estado, ficando em 10º lugar no ranking da categoria Médias Empresas, que reúne organizações com 100 a 999 colaboradores.

A certificação é um reconhecimento à cultura organizacional da empresa, que tem como pilares a valorização profissional por cuidado com cada colaborador, o ambiente de confiança e a transparência. 

Estratégia e cultura que conversam

O reconhecimento do GPTW é fruto de um trabalho estruturado que alia estratégia, governança e gestão da cultura organizacional. A Zucchetti Brasil implementa metodologias como o RH ágil, que promove uma cultura de confiança e aproxima o RH das necessidades do negócio. Além disso, utiliza a gestão por competências e resultados, alinhando o desenvolvimento dos colaboradores aos objetivos estratégicos da empresa.

Também utiliza ferramentas como o diagnóstico de cultura organizacional com sistemas como o Ibraco/OCAI, e a definição de planos de cargos e salários baseados na metodologia de pontos. Isso garante maior transparência e objetividade nos processos de evolução profissional.

Segundo Ana Paula Zancanaro Socha, diretora de RH da Zucchetti Brasil, o alinhamento entre estratégia e cultura é essencial para atingir os objetivos empresariais:

— Trabalhamos para construir um RH que serve à estratégia, identificando as competências necessárias para o negócio e criando subprocessos que fomentem essas competências. Honrar a cultura, conectá-la aos objetivos da empresa e envolver as pessoas na discussão são fatores que sustentam nosso sucesso — explica Ana Paula.

Tecnologia impulsionando a gestão de pessoas

Para potencializar suas ações de RH, a Zucchetti utiliza seu próprio ecossistema de soluções, também disponíveis no mercado, demonstrando na prática a eficiência das ferramentas que oferece.

O Inrecruiting, solução de recrutamento e seleção, automatiza etapas como triagem de currículos, agendamento de entrevistas e acompanhamento de candidatos. 

Complementando essa etapa, o Eggup realiza o mapeamento de perfis comportamentais, promovendo um melhor desempenho e saúde mental ao posicionar a pessoa certa no lugar certo. 

No desenvolvimento contínuo dos colaboradores, a plataforma Elofy desempenha um papel importante ao gerenciar ciclos de avaliação, pesquisas de clima e sentimentos, além de metas individuais e coletivas. A solução também fortalece a comunicação entre líderes e equipes, promovendo alinhamento e engajamento.

— Acreditamos que a tecnologia deve ser uma aliada estratégica do RH. As ferramentas da Zucchetti tornam os processos mais ágeis e efetivos, reforçando nossa cultura de valorização e desenvolvimento humano — destaca Ana Paula. 

Essa abordagem cria um ambiente colaborativo e orientado a resultados, oferecendo clareza sobre o desempenho individual e oportunidades de crescimento para cada profissional.

Fortalecimento da cultura organizacional

A empresa também adota ferramentas de engajamento como campanhas internas, workshops e materiais educativos para fortalecer a cultura, enquanto iniciativas como os embaixadores da cultura ajudam a consolidar a identidade da organização e o alinhamento das equipes.

Essa abordagem está diretamente conectada à sua governança corporativa, que se destaca pelos princípios de respeito, transparência, prestação de contas e responsabilidade. Metas bem definidas, remuneração atrelada a resultados e o alinhamento estratégico entre a alta liderança e o time garantem uma gestão eficiente, sustentável e orientada a resultados.

Inovação e humanização na liderança

Segurança psicológica, transparência e proximidade entre equipes e lideranças definem o ambiente de trabalho. Entre as práticas adotadas estão rodadas regulares de feedback, pesquisas de clima organizacional e iniciativas voltadas para a saúde mental. Além disso, a cultura organizacional incentiva a autonomia e a inovação, criando um espaço onde as pessoas assumem responsabilidades e exploram seu potencial criativo.

Com a recente conquista do GPTW 2024, a Zucchetti consolida seu papel como referência em gestão de pessoas no setor de tecnologia. A combinação de inovação, governança sólida, cultura organizacional robusta e valorização do capital humano destaca sua posição no Brasil e no mundo.

Sobre a Zucchetti

Presente em mais de 50 países e com mais de 8 mil colaboradores ao redor do mundo, a Zucchetti é uma das maiores empresas de tecnologia da Europa. No Brasil há 13 anos, atende mais de 150 mil clientes e conta com uma rede de 3 mil parceiros.Com um portfólio diversificado, a Zucchetti oferece soluções que incluem softwares de automação comercial, ERPs, ferramentas de gestão de RH e assinaturas digitais por meio da D4Sign. Sua presença global e seu compromisso com a inovação refletem a missão de simplificar a gestão empresarial e impulsionar negócios nos mais variados setores.