Mais do que um estilo de vida ou uma “moda passageira”, a sustentabilidade vem se provando como o único caminho para o desenvolvimento de um futuro viável para as próximas gerações. Um dos setores que mais vem se adaptando e transformando seus processos para se enquadrar nesse novo cenário é o energético. Isso impacta, inclusive, a economia. Segundo dados da Agência Internacional de Energia Renovável (Irena) e da Organização Internacional do Trabalho (OIT), o Brasil ocupa o quinto lugar no ranking dos países que mais geram empregos ligados à produção de energia renovável, com 1,27 milhões de vagas.
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Maior geradora de energia renovável da Europa conta com sede em Florianópolis
O país se destaca também nos rankings individuais de cada tipo de energia: é o sexto maior gerador de empregos em energia solar e o quarto em energia eólica. Esses números são muito importantes para o processo de transição energética, que consiste na redução do uso de combustíveis fósseis e ampliação da utilização de fontes renováveis de energia.
Referência na Europa, empresa norueguesa tem sede em Floripa
Líder em geração de energia hidrelétrica internacional e a maior geradora de energia renovável da Europa, a multinacional norueguesa Statkraft atua desde 2012 com ativos de geração renovável no Brasil. Presente em 21 países, o grupo possui mais de 5.300 colaboradores. No Brasil, Florianópolis foi escolhida para sediar a empresa no país.
Hoje, são 320 colaboradores, dos quais 190 estão alocados na capital catarinense. No entanto, para a construção do Complexo Eólico Ventos de Santa Eugênia, em Uibaí e Ibipeba, na Bahia, considerado o maior empreendimento da empresa fora da Europa, chegou a empregar, entre próprios e terceiros, cerca de 2 mil pessoas no pico da obra.
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Para Florianópolis, ser a sede do grupo no Brasil, além da geração de empregos – e não apenas aqueles diretamente relacionados ao setor energético, mas também para profissionais que atuam no segmento legal, relações humanas, tecnologia, entre outros –, traz ainda outros benefícios, como o intercâmbio de culturas, mesclando o jeito norueguês com o perfil brasileiro.
Valorização das mulheres
Ana Lima, vice-presidente de Assuntos Corporativos, acredita que as mulheres estão mais do que preparadas para assumir grandes desafios dentro do setor elétrico.
Ela destaca que, além do negócio ser pautado em soluções que buscam a descarbonização da matriz energética, a organização tem como um dos seus pilares mais fortes a priorização das pessoas, principalmente no que diz respeito à equidade de gêneros.
— Com atuação em um setor conhecido pela maior presença masculina, em que apenas 6% dos cargos de liderança no Brasil são ocupados por mulheres, como indica estudo realizado em 2021 pela empresa de seleção FESA Executive Search, a empresa possui, por exemplo, políticas que valorizam as profissionais gestantes ou com filhos. Com essa diretriz, trabalhamos na conscientização sobre a maternidade no meio corporativo, oferecendo não apenas benefícios, mas um acolhimento psicológico que ajuda no sentimento de pertencimento gerado a partir do respeito à sua condição — explica Ana.
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Esse é o caso da Camila da Silva, Head de Contas a Pagar. A profissional teve sua promoção anunciada durante a sua licença maternidade, o que mostra na prática o modelo de equidade da Statkraft.
— Quando a empresa anunciou a promoção durante a minha licença-maternidade, eu vi que é possível conciliar com a maternidade e a carreira e ter tempo de qualidade e dedicação para essas duas áreas tão importantes para as mulheres. O sentimento foi de gratidão por ter sido lembrada e reconhecida nesse período tão especial da minha vida.
No último levantamento realizado pela empresa em março, 33% do quadro de profissionais da Statkraft é composto por colaboradoras mulheres. No Brasil, a empresa conta com 50% de mulheres no board diretivo, e 31% dos cargos em níveis gerenciais são ocupados por mulheres. Nos escritórios em Florianópolis e no Rio de Janeiro, onde está localizada a base comercializadora, as profissionais mulheres formam mais de 40% da equipe. Mesmo em cargos mais difíceis de encontrar mulheres atuando, como nas usinas de geração de energia, a empresa oportuniza contratações e incentiva a mobilidade interna das profissionais já contratadas.
— Na concepção da empresa, a visão feminina, agrega valor em todos os níveis. A Statkraft acredita que parte do crescimento se dá quando existe um ambiente equânime — destaca Ana.
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Natasha Gaertner, Vice-Presidente Comercial, é um exemplo de liderança executiva dentro da empresa. Com mais de 13 anos de experiência em gerenciamento de risco, planejamento estratégico e financeiro, entre outros assuntos relacionados à controladoria, orçamentos e capital markets, a executiva acaba de assumir a diretoria responsável pela comercialização de energia na companhia.
A Statkraft conta ainda com outros exemplos de profissionais mulheres que se destacam em suas atuações. É o caso de Roberta Güttler Oliveira, gerente de site na equipe de Projetos em Construção da Statkraft Brasil, que atua diretamente em uma planta em construção da companhia. Com mais de 15 anos trabalhando no setor de Energias Renováveis, ela é a atual responsável pela obra no Complexo Eólico Morro do Cruzeiro, ativo localizado no município de Brotas de Macaúbas (BA), cujas obras estão previstas para serem concluídas em 2024.
— Desde que comecei a minha carreira na área de energias renováveis, tenho visto uma melhora no equilíbrio entre os gêneros, mas há muito mais a ser feito. Meu sonho é ver cada vez mais mulheres ocupando cargos em todos os níveis, especialmente nas obras — diz Roberta.
Pedal Sustentável
Entre as diversas ações voltadas à sustentabilidade promovidas pela Statkraft está o desafio Pedal Sustentável. A ativação será realizada no Passeio Primavera, do dia 29 a 31 de maio, com bicicletas equipadas com tablets. A cada quilômetro pedalado, são contabilizados pontos que serão convertidos em doações para entidades de Florianópolis.
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O Pedal Sustentável faz parte da iniciativa Desafio Solidário, que ocorre pelo quinto ano consecutivo na Statkraft Brasil. Funciona assim: todos os colaboradores interessados, além de brasileiros transferidos para outros países, são divididos em equipes. O objetivo é percorrer 128 quilômetros por colaborador, em referência ao aniversário da empresa, para angariar doações de cestas básicas. A competição interna mobiliza os integrantes dos times a fazerem atividade física e, dessa forma, contribuir com a sociedade. Até o momento, as equipes já completaram mais de 48 mil quilômetros percorridos, totalizando mais de 150 cestas básicas arrecadadas.
Acesse o site da Statkraft e saiba mais sobre a multinacional.
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