Mesmo com qualificação, mulheres ganham menos e são minoria no mercado de trabalho

Mesmo representando a maioria da população e investindo mais em estudos, as mulheres estão menos presentes no mercado de trabalho e recebem salários menores em comparação aos homens. Conforme dados do Instituto Brasileiro de Geografia e Estatística (IBGE), a taxa de participação delas em empregos remunerados era de 53,3% em 2022, enquanto a dos homens era de 73,2%. A remuneração também é um fator que apresenta uma grande disparidade, já que as brasileiras ganham, em média, 21% a menos que os brasileiros.

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Este é um problema histórico e que se arrasta por décadas. No ritmo em que as coisas estão, conforme aponta o último relatório global de disparidade de gênero, as mulheres levariam 131 anos para chegar ao mesmo patamar que os homens.

Para Rosane Silva, secretária Nacional de Autonomia Econômica e Política de Cuidados do Ministério das Mulheres, essa desigualdade no mercado de trabalho é gerada pela sociedade patriarcal e machista a qual estamos inseridos, que determina funções específicas e cria uma “divisão sexual do trabalho”.

Isto também fica evidente quando se analisa a configuração da maioria das famílias brasileiras. Os números mostram que o público feminino destina quase o dobro de tempo que os homens aos cuidados de pessoas e afazeres domésticos. Essas tarefas consumiram 21,3 horas semanais delas contra 11,7 horas deles.

— Por isso as mulheres, quando têm a possibilidade de uma promoção, abrem mão de sua ascensão por causa dos cuidados com a família. A tal da dupla jornada de trabalho acaba sendo um obstáculo — destaca Rosane.

Os números ainda indicam que 28% das mulheres ocupadas trabalhavam em tempo parcial (até 30 horas semanais), enquanto essa proporção era de 14,4% entre os homens. Outro dado que chama a atenção é que a taxa de mulheres que vive na informalidade, tipo de ocupação caracterizada pelo menor acesso a direitos trabalhistas, é de 39,6% contra 37,6% de homens.

Patriarcado, machismo e desigualdade histórica

Entrar, permanecer e ascender no mercado de trabalho é um grande desafio para as mulheres, principalmente as que possuem famílias e são obrigadas a assumir responsabilidades pré-definidas dentro de casa, como cuidar dos filhos.

— As mulheres precisam conciliar o cuidado no cotidiano das suas casas com o mercado de trabalho. E isso acaba sendo um grande obstáculo porque muitas acabam abrindo mão do trabalho formal já que não tem com quem deixar os filhos e com quem dividir as tarefas — diz Rosane.

Glaucia Fraccaro, professora do Departamento de História da Universidade Federal de Santa Catarina (UFSC), ainda complementa que a situação das mulheres no Brasil sempre foi marcada pela desigualdade, que é medida pela diferença salarial e a participação do público feminino no mercado de trabalho.

Atualmente, os homens representam sete a cada dez profissionais que desempenham atividades remuneradas, cita a professora da UFSC — situação que não se diferencia muito do cenário vivido em séculos passados. Ela pontua, ainda, que o menor acesso ao mercado formal gera também uma diminuição dos direitos e rendimentos dessas mulheres.

Apesar da paridade salarial entre homens e mulheres ter crescido, o Fórum Econômico Mundial estima que serão necessários 131 anos para alcançar a igualdade. A perspectiva leva em consideração o atual cenário. No entanto, a pesquisadora alerta que ainda há o risco de retrocesso, perda de direitos ou de conquistas no meio desse caminho. Por isso, uma forma de encurtar este tempo é justamente a valorização e divisão do trabalho doméstico.

— É claro que essas tarefas são incontornáveis e fundamentais para a existência de vida, mas é como se coubesse exclusivamente às mulheres o desempenho delas. O maior comprometimento da família, principalmente dos homens, é uma forma de encurtar esse tempo da conquista pela igualdade. Uma outra forma é a participação do Estado, que pode ajudar promovendo ações de igualdade salarial, mas também investir fortemente em equipamentos públicos de compartilhamento de cuidados — argumenta.

Mais escolaridade, menos valorização

Os dados do IBGE também apontam que as mulheres que vivem no país têm, em média, maior nível de escolaridade que os homens. Em 2022, 35,5% dos homens com 25 anos ou mais não tinham instrução ou não tinham concluído o nível fundamental. Entre as mulheres da mesma faixa etária, essa proporção era de 32,7%. Os percentuais daqueles com nível superior completo, ainda no mesmo grupo de idade, eram de 16,8% entre os homens e de 21,3% entre as mulheres.

Mesmo nessa conjuntura, Glaucia Fraccaro sinaliza que o público feminino não é valorizado como deveria. As mulheres estudam cerca de dois anos a mais que os homens e, para a professora da UFSC, isso prova que o mercado de trabalho não necessariamente se organiza de modo meritocrático ou contrata pessoas de acordo com grau de experiência ou escolaridade.

— A pesquisa também aponta que uma parte dos empregadores diz que é melhor não contratar as mulheres, porque, afinal de contas, vão ter que arcar com licença-maternidade. Ou seja, mais homens são contratados justamente porque as mulheres se dedicam mais ao cuidar dos filhos, das pessoas, da família, dos mais velhos… e acaba que faltam mais no trabalho, pedem mais para sair antes do horário — cita.

A pesquisadora reforça que também cabe aos homens cuidar da família, mas este fato não é considerado pela forma que a sociedade é moldada, jogando essa grande massa de trabalho na responsabilidade apenas das mulheres.

Política nacional de cuidados

Para além de uma mudança de consciência das pessoas, Rosane Silva, do Ministério das Mulheres, defende a criação de uma política nacional de cuidados em um projeto que considere a importância do cuidado para a subsistência da vida humana, mas que não faça uma divisão sexual do trabalho.

A secretária nacional de Autonomia Econômica e Política de Cuidados alerta, no entanto, que poucos projetos são pensados ou levam em conta a realidade das famílias brasileiras.

— O Estado oferta creche que não é em tempo integral, escola que não é em tempo integral, temos poucas experiências de centros para atender os idosos. O cotidiano da casa não tem nenhuma política e esse trabalho também precisa ser dividido com o Estado, sociedade, empresas e com a própria família — frisa.

Rosane diz que o tema já vem sendo discutido no Ministério e que será levado ao presidente Lula nos próximos meses, junto a um conjunto de ações desenvolvidas pelo governo federal que devem ser estendidas em diálogos com estados e municípios.

A ideia do projeto é liberar o tempo das brasileiras para que elas possam dedicar-se mais ao que quiserem, seja ao trabalho formal ou, até mesmo, ocupar um espaço político. Para a secretária, uma lei que incorpore as diferentes realidades será um primeiro passo, mas ainda há muito no que avançar, especialmente no que diz respeito a mulheres negras.

— Quando a gente faz o recorte racial, a gente sabe que as mulheres negras são a maioria da população pobre no nosso país, a maioria das chefes das suas famílias. Por isso, tem que ter uma política de Estado séria, que mude a realidade das mulheres negras no nosso país. Não queremos continuar reproduzindo mulheres negras pobres periféricas — diz.

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