A escassez de profissionais qualificados é uma queixa antiga de empresários da indústria, do comércio e de serviços. E mesmo em tempos de crise econômica e desemprego recorde, com um grande número de pessoas buscando uma vaga no mercado, a falta de talentos para ocuparem determinados cargos é uma realidade mundial.
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De acordo com relatório realizado pelo ManpowerGroup, divulgado no Fórum Econômico Mundial de 2020, 54% das empresas – em todo o mundo – sofrem por falta de qualificação de recursos humanos.
O presidente do ManpowerGroup no Brasil acredita que essa deficiência se deve, em grande parte, pelo avanço da tecnologia, que alterou as relações de trabalho e passou a exigir novas habilidades profissionais.
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No Brasil, o setor industrial é o que apresenta maior déficit. Segundo relatório da Confederação Nacional da Indústria (CNI), cinco em cada dez empresas relatam dificuldades em encontrar pessoas habilitadas para determinadas funções.
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Se, por um lado, as empresas reclamam de problemas na produtividade em função da escassez de talentos, por outro, 2021 é um excelente ano para quem pretende se qualificar para se destacar na busca por um emprego.
Investir em qualificação é fundamental para entrar ou se recolocar no mercado de trabalho
Uma carreira profissional de sucesso depende de uma série de fatores e escolhas. Planejamento, disciplina, qualificação e, obviamente, muito trabalho, são necessários para quem pretende crescer profissionalmente.
Para se ter uma visão clara de onde se está e qual ponto se deseja alcançar, o primeiro passo é ter um plano de carreira, mapear as funções que podem ser desempenhadas para que se alcance o objetivo e, entre elas, com as quais se tem mais afinidade e para quais será necessário desenvolver novas habilidades.
Com o plano de carreira bem estruturado, é hora investir na qualificação profissional. Em um cenário de altos índices de desemprego, como os que atravessamos, a qualificação é necessária para se ter vantagem competitiva e se destacar em meio a tamanha concorrência. Isso significa realizar treinamentos específicos, cursos livres, fazer um intercâmbio ou até cursar uma faculdade, uma pós-graduação ou especialização.
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Quando falamos em investimento, envolve tanto ter vontade e disciplina para se desenvolver quanto aplicar recursos financeiros, afinal, cursos e viagens de intercâmbio ou de especialização custam dinheiro. E nem sempre se tem uma poupança ou economias suficientes para financiar esse uso.
Empréstimo pessoal como solução para investimento
Embora se tenha consciência da importância de investir em si e na carreira, nem sempre se tem dinheiro em mãos para buscar a capacitação. Nesses casos, realizar um empréstimo pessoal pode ser uma solução rápida e vantajosa. Porém, para evitar prejuízos, é necessário escolher uma empresa de confiança e que ofereça taxas de juros competitivas. A conta a ser feita é simples: considerar o dinheiro que será investido e o aumento de renda que a especialização (ou outra qualificação) vai proporcionar em curto ou médio prazo.
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Esse cálculo também pode ser feito contando com o apoio de um profissional qualificado, podendo ser através da própria empresa de crédito. Esse amparo e direcionamento na gestão financeira pode fazer toda a diferença para o planejamento pessoal e investimento na carreira. Por isso é importante pesquisar e filtrar empresas confiáveis, como a SantaCred, que conta com facilidade e agilidade para empréstimos pessoais.
Carreiras mais promissoras pós-pandemia
Um dos desafios lançados pela pandemia de Covid-19 é a formação de profissionais aptos a desenvolverem determinadas funções. E, outra vez, junto com os desafios, algumas oportunidades foram criadas, como o aumento de vagas em determinados setores.
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Especialistas do InfoMoney apostam em uma retomada dos negócios em 2021, com recuperação dos postos de trabalho – que deverá ganhar mais fôlego no próximo ano -e indicam o crescimento e, por consequência, o aumento de postos de trabalho em certas áreas, com destaque para:
Tecnologia: O isolamento social e a Lei Geral de Proteção de Dados são os principais responsáveis pela criação de vagas no setor. As áreas de atuação em maior expansão são e-commerce, desenvolvedor de software, cientista de dados, proteção de redes, armazenamento em nuvem (cloud) e tecnologia da informação.
Saúde e bem-estar: A pandemia também aumentou a necessidade de profissionais na área da saúde e bem-estar. Além de médicos, enfermeiros e técnicos em enfermagem, há um crescimento de oportunidades para psicólogos, biomédicos, gerontologistas, fisioterapeutas e gestores de clínicas e hospitais.
Recursos Humanos: A crise sanitária exigiu esforços de gestores de RH para que as organizações mantivessem seus funcionários produtivos e motivados mesmo em meio a tantas mudanças e incertezas. A procura por gestores de RH está em alta e deve permanecer assim nos próximos anos, pois as empresas têm valorizado cada vez mais esses profissionais, responsáveis, entre outras funções, pela avaliação e retenção dos talentos.
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Marketing e vendas: O setor de marketing teve papel primordial na manutenção dos negócios durante a pandemia – quando foi necessário repensar e criar novas estratégias de vendas. A busca por soluções criativas de captação e fidelização de clientes fez com que novos postos de trabalho fossem criados e, ao que tudo indica, a demanda seguirá alta.