Afinal, quais pilares sustentam uma empresa? Independente do nicho de atuação, é possível afirmar que há um consenso quando se pensa em capital humano. Ampliando iniciativas de incentivo à inovação e ao empreendedorismo para desenvolver seus colaboradores, a Intelbras, empresa brasileira com 46 anos de história, tem como foco as pessoas e o excelente atendimento e acredita que é preciso oferecer ferramentas para as equipes trabalharem seu potencial criativo e inovar no negócio para continuar crescendo.
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— Nossos colaboradores são incentivados a desenvolverem suas próprias inovações, podendo assim resolver diversas dores dos clientes ou melhorar processos para tornar a gestão mais ágil, por exemplo. Para promover esse movimento, a empresa oferece todo o suporte necessário, desde apoio estrutural e de gestão até suporte financeiro — explica Dione Quadros, diretora de gestão de pessoas da Intelbras.
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Nesse contexto, cabe às lideranças o papel de levar o mindset de inovação às equipes.
— Dar autonomia para os colaboradores inovarem, além do tempo de que necessitam para se dedicarem a projetos especiais é essencial para que a inovação aconteça na prática — complementa a executiva.
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Educação como pilar estratégico
Entre as iniciativas da companhia que se destacam no campo instrutivo e de inovação está a Intelbras Itec – Academia do Conhecimento, que há quinze anos desenvolve programas de educação e incentivo ao empreendedorismo voltados à qualificação profissional. Atualmente, oferece mais de seiscentas opções de cursos (gratuitos e pagos) para colaboradores, parceiros e para o público em geral. As trilhas de conteúdo incluem temas como gestão financeira, liderança e comunicação.
Além disso, a Intelbras Itec tem parceria com quinze instituições de ensino em todo o Brasil e uma no Uruguai. Vale destacar ainda as oito unidades do Senai, localizadas em cinco estados diferentes (Amazonas, Goiás, Minas Gerais, São Paulo e Santa Catarina) e Distrito Federal, onde foram montados dezoito laboratórios que visam dar suporte técnico aos alunos.
Em 2022, o trabalho da academia impactou positivamente a vida de muitos brasileiros. Ao total foram ofertados 981 cursos para colaboradores e parceiros, resultando em mais de 260 mil alunos treinados.
Iniciativas internas com foco em inovação e empreendedorismo
Como forma de incentivar o intraempreendedorismo (mentalidade empreendedora dentro das organizações), os colaboradores têm à disposição diversas ferramentas gratuitas de estudo, como a trilha de cursos da Academia da Inovação apresentada por especialistas, que tratam de temas relevantes para os negócios atuais, como: design thinking, data driven, business agility, inovação radical, entre outros.
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Anualmente, também acontece a Mostra de Inovação, evento que reúne as principais inovações implementadas em diversas áreas da empresa dentro do período de doze meses. Para serem expostas, as inovações precisam atender a alguns critérios, como terem contribuído para o ganho de produtividade, resolução de problemas e preservação ambiental. Ao final, há uma votação para premiar as melhores soluções apresentadas.
Para Juliana Arêas, designer gráfica da Intelbras e uma das vencedoras da Mostra de Inovação de 2022, ganhar esse reconhecimento é um orgulho sem tamanho.
— A inovação que trouxemos foi o Evento de Lançamentos, apresentado de forma online para todos os parceiros da Intelbras. Em 2022 remodelamos o conceito de live para fazer um evento com todas as novidades sobre os produtos da empresa e inserções de outros assuntos, ampliando ainda mais o conteúdo no lugar de fazer apenas uma apresentação de datasheet dos produtos — destaca a colaboradora.
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Além disso, a empresa conta com a Comissão da Transformação Digital — grupo de colaboradores de todas as áreas que se reúne regularmente para discutir as melhores práticas de inovação capazes de serem implementadas no dia a dia de trabalho, visando aumentar a produtividade dos times, tornar os processos mais ágeis e as estratégias cada vez mais centradas nos clientes. E, com o intuito de compartilhar conhecimento entre os colaboradores, são realizados mensalmente meetups online (diversos temas), para todas as áreas da companhia.
— A minha experiência foi muito proveitosa, pois além de realizar os cursos online da Academia da Inovação, tive o privilégio de participar da Comissão da Transformação Digital. O grupo foi criado com representantes dos times de marketing, e elaborou estratégias para manter os colaboradores interessados em aprender e aplicar os conhecimentos obtidos nos cursos — comenta Bruna Birrer, analista de marketing digital da Intelbras.
Parcerias para fomentar programas de inovação
Além de suas iniciativas internas de inovação, a Intelbras fomenta programas externos através de parcerias com instituições e empresas que valorizam projetos inovadores. Esse movimento aproxima a empresa de novos talentos, sem contar que é uma oportunidade para aprender com as práticas do mercado de tecnologia.
Por conta disso, patrocinou o Innovation Camp, iniciativa da organização Junior Achievement que tem o objetivo de estimular os jovens aprendizes da companhia a desenvolverem soluções inovadoras sobre temáticas pré-definidas utilizando os ensinamentos do design thinking.
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Junto com a Acate (Associação Catarinense de Tecnologia), é uma das parceiras do DEVinHouse – programa de aceleração profissional para formar novos desenvolvedores, que visa fortalecer o setor de tecnologia no estado de Santa Catarina com o preenchimento de vagas abertas na área de programação de software.
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No momento, a companhia está apoiando o Floripa Mais Tec — programa de inclusão tecnológica que oferece formação profissional gratuita em TI para cidadãos da Grande Florianópolis, e busca empoderar jovens, a partir dos 14 anos, a usarem os recursos tecnológicos para melhorar a qualidade de vida das pessoas.
— A Intelbras vê essas iniciativas como uma oportunidade de desenvolver tanto os futuros profissionais do mercado de tecnologia como o próprio mercado em si. Para a empresa, é essencial ter essa visão a longo prazo, acompanhando as novidades e os recursos tecnológicos e procurando entender como podem ser utilizados em inovações — finaliza Dione.
Sobre a Intelbras
Empresa brasileira de capital aberto (INTB3) com 46 anos de história, é referência em todo o Brasil nos segmentos de segurança, comunicação e energia e está presente em cerca de 98% dos municípios com potencial de consumo de eletroeletrônicos no país através de seus distribuidores e revendedores. Com a cultura de inovação presente em seu DNA, a Intelbras atua com o propósito de tornar a tecnologia acessível para melhorar e simplificar a vida das pessoas. O portfólio inclui soluções de alta tecnologia e inteligência artificial que permitem diversas aplicações em empresas, condomínios, residências, agronegócio, cidades, entre outros segmentos de negócio.
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Com mais de 5 mil colaboradores, a Intelbras está entre as melhores empresas para se trabalhar no Brasil há dezenove anos. É reconhecida como marca de alto renome, importante selo concedido pelo Instituto Nacional da Propriedade Industrial (INPI) a marcas que tenham alcançado um patamar de grande reconhecimento e reputação positiva no mercado. Atualmente tem cinco unidades no país, distribuídas pelos municípios de São José/SC (duas, incluindo a matriz), Santa Rita do Sapucaí, Manaus/AM, Jaboatão dos Guararapes/PE, além de uma em construção em Tubarão/SC, e exporta para diversos países da América Latina.
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