Após 41 dias, a greve mais longa da história de Blumenau acabou na tarde desta segunda-feira. Os servidores aprovaram a proposta de reajuste salarial encaminhada pelo Executivo em assembleia em frente à prefeitura de Blumenau. A última negociação entre prefeitura e servidores grevistas ocorreu na última sexta-feira e foi mediada pelo promotor de Justiça Odair Tramontin. A partir de agora, a orientação é que todos os servidores municipais retornem a seus postos de trabalho na terça-feira.
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Durante a greve, a maior parte dos Centros de Educação Infantil (CEI), escolas, ambulatórios gerais e postos de saúde sofreram com a falta de profissionais. Além disso, a legitimidade da manifestação dos servidores públicos foi levada à discussão no Tribunal de Justiça de Santa Catarina. Uma paralisação no transporte público organizada pelo Sindetranscol também fez parte das manifestações durante o último mês.
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De acordo com a presidente do Sintraseb, Sueli Adriano, o sindicato sai fortalecido do episódio pois foi possível construir uma consciência de classe junto aos trabalhadores. A partir de agora, um dos principais desafios é a retomada da Comissão de Negociação Permanente e a definição sobre o calendário de reposição dos dias parados nas escolas.
– Temos um povo mais fortalecido. Não saímos derrotados, mas conscientes do movimento. A luta continua para conscientizar a categoria que retornou – avaliou a sindicalista.
Na avaliação de Sueli, se o diálogo entre as duas partes realizado durante o final de semana tivesse acontecido desde o início da greve, provavelmente, o prolongamento da paralisação não teria sido necessário.
– Houve um desgaste político que acabou fortalecendo a categoria – pontuou.
Confira a Galeria de Fotos com alguns dos principais momentos da greve:
Propostas foram aceitas pelo Sintraseb
Da proposta feita pelo Executivo aos servidores em greve, manteve-se o desconto dos dias parados e a impossibilidade de aumento real neste momento. Os dias em que os servidores não trabalharam serão descontados em parcelas e aqueles que tiverem que repor a carga horária, serão ressarcidos pela prestação do trabalho. Isto garante a reposição de aulas e cumprimento do calendário escolar, por exemplo.
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– Salário é uma contrapartida do empregador a um serviço prestado. Havendo a prestação do serviço, é legal que se efetue o pagamento pelo trabalho- disse o prefeito.
Já quanto à proposta de aumento, que era de 0,5% em dezembro, 0,5% em maio/2015 e 1% em maio/2016, ela foi alterada para 1% a cada vez, mas igualmente condicionada ao crescimento da arrecadação municipal acima do índice oficial da inflação. Também ficou acordado que as categorias 1 e 2, de salários mais baixos, terão um plano de recuperação salarial definido e aplicado a partir de janeiro/2015.
O Plano de Carreira, Cargos, e Vencimentos da Saúde irá para a Câmara de Vereadores até março de 2015. Outro ponto da pauta discutida é a retirada da ação judicial que faria com que o sindicato tivesse que pagar multas por descumprimento de ordens judiciais. O prefeito concordou com a retirada da ação, desde que a volta ao trabalho seja imediata.
O desconto dos dias parados também foi aprovado pela categoria: a prefeitura descontará três dias por mês até novembro e sete dias em dezembro. Caso os servidores reponham as horas não trabalhadas, não serão descontados, de acordo com o Sintraseb.
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