Entre os obstáculos para a contratação de pessoas com deficiência está a falta de qualificação. Para a selecionadora da Orcali Recursos Humanos, Janaína Soares Santos, a maioria dos profissionais disponíveis não é capacitada e as indústrias querem que o candidato já tenha experiência. Na agência há duas vagas abertas para portadores de necessidades especiais.
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– É bem difícil preencher esses cargos, porque as empresas exigem ensino médio completo e alguma experiência. Demora um mês ou mais para conseguir – observa.
A auxiliar administrativo da Associação dos Deficientes Físicos da Foz do Itajaí (Adefi), Nádia Borges, intermedeia o contato das empresas com os cerca de 800 associados. Para ela, não tem muitas dificuldades de mão de obra, o problema está nas exigências.
– A demanda por profissionais varia. Às vezes tenho currículo, mas não tem vaga, ou então acontece o contrário. Também tem empresas que só procuram quando a fiscalização começa a ir para cima deles – justifica.
Nádia conta que também há preconceito para contratar algumas pessoas, em função do tipo da deficiência, como os cadeirantes, por exemplo.
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No balcão de empregos da Secretaria de Desenvolvimento de Itajaí há 500 vagas em aberto. Elas são oferecidas por cerca de 400 empresas, mas apenas seis são destinadas para deficientes. Conforme o diretor de geração de emprego e capacitação, Arquimedes Dauer Júnior, esse número varia. No ano passado, por exemplo, foram oferecidos 10 postos de trabalho e não tinha pessoal para preenchê-los.
– Precisa haver uma maior fiscalização do Ministério do Trabalho. Sei de empresas daqui que tem 500 funcionários e nenhum com alguma deficiência – declara.