Tecnologia e finanças estão entre as áreas mais promissoras no mercado de trabalho de SC, revela estudo

Um estudo desenvolvido pela empresa de recrutamento Robert Half traz as faixas salariais de centenas de cargos em diversas profissões, com dados que refletem a busca pelas vagas, além de informações das salas de entrevista. Entre os segmentos mais aquecidos, de acordo com o Guia Salarial 2024, estão a indústria e o setor de serviços.

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Em Santa Catarina, o levantamento foi feito em Florianópolis, e traz ainda os cargos e posições mais demandados pelo mercado. Entre os mais buscados, estão:

• Profissionais de marketing (e-commerce, dados e BI);
• Profissionais de tecnologia (consultores de implantação SAP);
• Profissionais de finanças (área de custos);
• Profissionais comerciais (vendedores técnicos).

Mesmo com a busca por profissionais, o modelo de trabalho (presencial, híbrido ou remoto) ainda é um tópico sensível. Enquanto as empresas querem voltar ao 100% presencial, os profissionais optam pelo híbrido ou remoto, em especial em TI, conforme a recrutadora Robert Half.

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Perspectivas de salários para 2024

• Consultor ERP: de R$ 14.110 até R$ 23.640
• Gerente de e-commerce: P/M – de R$ 7.450 até R$ 13.260; G – de R$ 11.940 até R$ 21.340
• Analista de Inteligência de Mercado: P/M – de R$ 4.740 até R$ 8.580; G – de R$ 6.600 até R$ 11.840
• Analista Contábil/Fiscal Pleno: P/M – de R$ 4.390 até R$ 6.310; G – de R$ 5.400 até R$ 7.570
• Inside Sales: P/M – de R$ 3.660 até R$ 6.620; G – de R$ 5.490 até R$ 9.860

Tendências de mercado em Santa Catarina

Segundo o guia da Robert Half, um desafio é encontrar profissionais que dominem outro idioma, especialmente o inglês. Além disso, a habilidade para análise de dados está em alta, e com o aquecimento dessa mão de obra, associada à escassez de candidatos qualificados, os salários acabam sendo mais pressionados.

Conhecimentos em SAP (System Applications Product, um software para configurações de negócios), também têm trazido altas remunerações para PMOs (gerentes de projetos) e Key Users.

A região Sul do Brasil tem o menor índice de desemprego, especialmente para o profissional qualificado (1,8%). Em contrapartida, a qualidade de vida é um grande atrativo que motiva profissionais de outras regiões a migrarem para Santa Catarina.

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Mesmo assim, falta qualificação, e os requisitos técnicos estão cada vez mais altos. A educação continuada, segundo o levantamento, é cada vez mais relevante.

Como são determinadas as faixas salariais

O Guia Salarial da Robert Half traz três faixas salariais por cargo, determinadas pelo nível de qualificação e experiência do candidato, bem como pela complexidade do cargo ou indústria e setor de atuação. Os critérios para determinar em que faixa o perfil se encontra podem variar em torno da experiência na função, tempo no segmento, características setoriais, demanda e disponibilidade pelo perfil no mercado, habilidades e certificações extras.

A primeira faixa salarial representa um(a) candidato(a) que ainda é novo(a) no trabalho ou que ainda está desenvolvendo habilidades relevantes, já a última representa aquele(a) candidato(a) que tem mais experiência do que a típica e conta com todas as habilidades relevantes para o trabalho, além de especializações e certificações, por exemplo.

Faturamento das empresas

Quando citado, o parâmetro de tamanho das empresas (P, M ou G) é determinado pelo faturamento, e, segundo o levantamento, pode influenciar os salários.

• P/M (pequena/média): até R$ 500 milhões
• G (grande): acima de R$ 500 milhões

Exceção para escritórios na área Jurídica:

• Pequeno porte/Boutique: 1 a 30 advogados
• Médio porte: 30 a 150 advogados
• Grande porte: Acima de 150 advogados

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