Especialista em RH explica que falta de compromisso dos candidatos dificulta contratação

Aquela história de que falta emprego, não é verdadeira. Pelo menos, na opinião da especialista em RH, Candice Schürhaus.

– Emprego tem, o que falta é qualificação. Durante os processos de seleção, vemos muitos profissionais que passam cerca de cinco meses em cada empresa, e que já chegaram à segunda via da carteira de trabalho – conta Candice.

Segundo ela, a geração Y – que corresponde à faixa etária entre 20 e 31 anos – tem se revelado a menos comprometida no setor de supermercados. Nos processos de seleção, ela diz que surgem muitos candidatos, com aproximadamente 20 anos, sem o segundo grau, com muitos filhos, e com indisponibilidade para trabalhar aos domingos.

Por outro lado, a mão de obra mais madura, a partir dos 35 anos, tem demonstrando mais vontade de fazer carreira, conforme ela. A empresa garante investir até na contratação de aposentados.

– Eles costumam responder bem às expectativas do empregador, por se sentirem mais valorizados por voltar ao mercado.