Espaço do Trabalhador: unir teoria e prática pode abrir grandes portas no mercado de trabalho para os jovens

A trajetória em busca de um espaço no mercado de trabalho pode e deve ser traçada ainda durante a formação profissional. Mas além de uma boa e sólida formação em sala de aula, é preciso ir além dos livros e xerox. As oportunidades mais comuns para que os acadêmicos conheçam o mercado onde pretendem atuar são: estágio, empresa júnior e intercâmbio profissional.

Tratam-se de oportunidades diferentes, mas que complementam e enriquecem a formação acadêmica, ampliam o relacionamento com o mercado e fazem com que os estudantes cheguem melhor preparados ao “mundo real” da profissão.

Busque um diferencial

As empresas recrutadoras estão sempre procurando um diferencial em quem está ingressando no mercado. Quem participa de empresas juniores durante a formação já sai da faculdade tendo uma noção real de como funciona a área de atuação. Outra opção é um intercâmbio profissional.

A Aiesec, organização internacional sem fins lucrativos formada por jovens e presente em 120 países, é responsável por desenvolver líderes capazes de impactar a sociedade de forma positiva. Para a diretora de intercâmbios sociais da Aiesec, Caroline Camassola, trata-se de uma oportunidade para o jovem sair da zona de conforto e enfrentar novos desafios.

— O intercâmbio profissional busca desenvolver no jovem soluções orientadas, empoderamento, autoconhecimento e preocupação com o mundo — explica.

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Por onde começar:

**ESTÁGIO: Costuma ser a primeira oportunidade de um estudante no mercado de trabalho. Os programas de estágio têm como premissa o aprendizado, orientado a atividades exclusivas da área de estudo do acadêmico. Permite que o estudante desenvolva desde cedo uma linha específica de carreira, mas também que ele conheça organizações e focos de atuação distintos. Há grandes chances de efetivação nas empresas. De acordo com analista de Recursos Humanos Marcela Lucindo, da Involves, os principais critérios na seleção de um estagiário são:

* Iniciativa/Proatividade

* Criatividade

* Comprometimento/profissionalismo

* Capacidade de Solucionar Problemas

Marcela destaca que a empresa valoriza muito o relacionamento interpessoal e, por isso, busca por algum candidato que, além de qualificado, tenha vontade de aprender e que queira crescer profissionalmente.

— O espaço aqui é aberto para fazer amigos, trocar experiências e aperfeiçoar habilidades. A tendência é que os estagiários se tornem futuros colaboradores — destaca.

Para saber mais, acesse os sites do Centro Integração Empresa-Escola de Santa Catarina (CIEESC), do Site Nacional de Empregos (SINE) e do Instituto Euvaldo Lodi (IEL/SC).

**EMPRESAS JUNIORES: Oportunizam a experiência em diferentes áreas do conhecimento, com situações e clientes reais. Contam com o apoio de professores para orientação e acompanhamento. Contribuem para o desenvolvimento de competências pessoais e para a assimilação do conteúdo adquirido em sala de aula. Além disso, incentivam o empreendedorismo no ambiente universitário. A Federação das Empresas Juniores do Estado de Santa Catarina (Fejesc) reúne 23 empresas juniores, de diferentes áreas, como Administração, Design, Nutrição, etc.

** INTERCÂMBIO PROFISSIONAL: Uma grande porta pode se abrir com a Aiesec, organização internacional sem fins lucrativos formada por jovens, que desenvolve líderes capazes de impactar a sociedade de forma positiva. O programa Talentos Globais permite que jovens de 18 a 30 anos, com inglês ou espanhol avançado e com mais de 60% do curso universitário concluído (ou concluído há, no máximo, dois anos), vivenciem experiência de intercâmbio profissional na sua área de estudo.