Entrar como trainee em uma grande empresa pode ser um atalho para o sucesso profissional

Ele pode ser mais concorrido que um vestibular de Medicina de uma universidade pública. Exige disponibilidade para mudanças, inglês fluente e habilidades de trabalhar em equipe. Assumir um cargo de gerência em uma grande empresa não é um caminho fácil, mas, ainda assim, o trainee pode ser o atalho mais rápido para alcançar o posto.

Foi o que aconteceu com o gerente regional de vendas da Brasil Kirin (antiga Schincariol) em São José, na Grande Florianópolis, Felipe de Souza Silva, de 34 anos. Para ingressar na empresa, em 2006, ele optou pelo processo de trainee e teve que superar mais de mil candidatos – foram 26 mil inscritos para 25 vagas.

Silva diz que o fundamental na hora de participar de um processo de trainee é escolher empresas que estejam de acordo com seus valores, ser focado e ter paixão por vencer.

– O trainee é a maneira mais rápida para alcançar um posto estratégico dentro de uma grande empresa, ainda mais quando se é jovem – explica Silva, que agora sonha com o cargo de diretor da empresa.

O engenheiro mecânico Rodrigo Vasconcellos, 28, e o administrador Eloy Teixeira, 26, foram trainees da Embraco e atualmente Vasconcellos é líder em Recursos Humanos e Teixeira é coordenador do Programa de Trainee da empresa. Hoje, como estão no outro lado do “balcão”, percebem mais claramente alguns erros cometidos pelos candidatos. Para Vasconcellos, um deles é tentar agir conforme imagina que a empresa deseja e não como realmente é, usando frases prontas e imitando comportamentos.

– Os que agem normalmente são os que chegam mais longe – afirma o gerente.

Para Teixeira, um dos erros mais comuns é não se conhecer e não saber onde quer chegar profissionalmente. Um dos conselhos é conversar com pessoas que já passaram pelo processo para entender melhor como funciona. Além disso, ter nível avançado de inglês e bom comportamento são essenciais para o candidato.

– Ninguém é líder com 20, 22 anos. Por isso precisamos analisar o potencial para ser um líder e isso passa principalmente pela habilidade de trabalhar em equipe – diz Vasconcellos.

::As oportunidades

NATURA

Requisitos: disponibilidade para morar em outro estado ou cidade, fazer viagens internacionais, ter graduação entre dezembro de 2009 e dezembro de 2013, ter inglês avançado e fluência no idioma do país no qual vai trabalhar (português ou espanhol).

Vagas: 22 em São Paulo e 16 na Argentina, Chile, Colômbia, Peru e México.

Duração: dois anos.

Inscrições: até 28 de junho pelo site www.jovenstalentos.natura.com.br.

ITAÚ UNIBANCO

Requisitos: disponibilidade para morar em São Paulo, graduação entre dezembro de 2011 e dezembro de 2013, inglês avançado, e cursos nas áreas de exatas e humanas.

Vagas: em São Paulo.

Duração: um ano e meio.

Inscrições: até 12 de agosto pelo site www.itau.com.br/carreira.

ERNST & YOUNG TERCO

Requisitos: recém-formado ou estudante do penúltimo e último ano dos cursos de ciências contábeis, administração, direito, economia, ciências atuariais, engenharia (todas), TI, matemática, física, estatística, química, gestão ambiental, enfermagem e farmácia.

Vagas: mil vagas em diversos estados.

Inscrições: até o final do ano pelo site www.traineeseyt.com.br.

ANDRADE GUTIERREZ

Requisitos: graduação entre dezembro de 2011 e dezembro de 2013, em qualquer curso. É desejável ter experiência internacional, inglês avançado, disponibilidade para mudanças e viagens e conhecimento no Pacote Office.

Vagas: número indefinido, mas os contratados poderão atuar em diversas regiões do Brasil, América Latina, Portugal, África e Ásia.

Duração: um ano e meio.

Inscrições: até 30 de agosto pelo site www.traineeag.com.

Whirlpool

A Whirlpool Latin America, das marcas Brastemp, Consul e KitchenAid, em parceria com a consultoria Across, realiza no dia 18 de junho, às 19h, uma transmissão ao vivo para falar sobre o Programa Trainee 2014 da companhia. Serão abordadas etapas do processo seletivo, perfil que a empresa busca e trajetória de sucesso. Para participar, acesse o site www.educartis.me.