“Eis o cerne do problema: como manter bons profissionais sem uma carreira atrativa?”

Sou servidora da saúde pública municipal há 17 anos. Faço parte de uma geração que reconheceu na saúde pública um caminho para fazer a diferença na vida das pessoas, que trabalha dia após dia para atender com qualidade, que pesquisa e continua estudando para encontrar novas possibilidades de prestar um serviço de excelência.

A excelência, que se apresenta madura, estável e reprodutível, exige profissionais diferenciados, que atuem de acordo com as melhores práticas e evidências, numa busca constante por transformar o mais avançado conhecimento científico na oferta rotineira a cada cidadão que o procura.

Florianópolis tem conseguido atrair excelentes profissionais para seu sistema municipal de saúde, tendo em seus Centros de Saúde 70% dos médicos especialistas em medicina de família e 75% dos enfermeiros com especialidade em saúde da família. Esta capacidade de captação existe por termos um sistema maduro, estimulante e que oferece perspectiva de futuro aos profissionais.

Uma carreira pública é necessária para que na nossa cidade o sistema de saúde não empregue pessoas para cargos transitórios enquanto o profissional não encontra algo melhor, ou o famoso “bico”, tão comum nos municípios catarinenses. Para que esses profissionais diferenciados fiquem e construam sua carreira em nosso município é necessário que se ofereça mínimas condições para isso. Para não precisarmos ouvir a população dizer: ¿que pena, era tão bom, foi embora¿.

Eis o cerne do problema que estamos enfrentando agora em Florianópolis: como manter bons profissionais em um sistema de excelência, sem uma carreira pública atrativa?

Por que não discutir o PCCS construído em conjunto com os trabalhadores, abordando os pontos que inviabilizam a saúde financeira do município e então propor medidas acessórias que não gerem a insegurança institucional instaurada a partir do pacote de medidas proposto no que tange a carreira dos servidores.

Posso afirmar categoricamente que os servidores públicos têm plenas condições de fazer mais com menos, o que hoje é objetivo de qualquer gestor de empresa privada. Isso é o nosso cotidiano, nossa vocação, é a nossa carreira!