Duas empresas catarinenses estão entre as melhores do Brasil para fazer estágio

Santa Catarina tem duas empresas consideradas as melhores para estagiar no Brasil. O Instituto de Estudos Avançados (IEA) de Florianópolis recebeu o Prêmio Nacional de Estágio na categoria micros e pequenas empresas. A Portobello, de Tijucas, venceu entre as grandes empresas.

No dia 15 de outubro, em Brasília, também foram entregues as premiações de 2012 e mais uma vez Santa Catarina estava no pódio. A Coteminas S.A. ficou com a primeira colocação na categoria de grandes empresas e o IEA ocupou a segunda posição entre as micros e pequenas empresas. Desde 2007, o Prêmio do Instituto Euvaldo Lodi (IEL), concedido pela Confederação Nacional da Indústria (CNI), reconhece as empresas com as melhores práticas de estágio para os níveis técnico e superior no Brasil.

O Instituto de Estudos Avançados (IEA), que atua no segmento de educação à distância há 18 anos, se destaca pelo foco diferenciado nos estagiários. A empresa conta atualmente com sete jovens, que respondem por 4,8% da folha de pagamento da empresa. A efetivação desses colaboradores é comum e 20% do quadro de funcionários do IEA é composto por ex-estagiários.

:: Otimização de tempo premiada

Nesta edição do prêmio, o projeto vencedor do IEA foi desenvolvido por Shehrazad Elis Ramos Daoud, de 19 anos, e que teve como objetivo otimizar o tempo empregado pela equipe no atendimento aos alunos via e-mail. Os resultados superaram as expectativas e Shehrazad, que iniciou seu primeiro estágio em dezembro de 2012 na empresa, foi efetivada há dois meses.

– É importante o estagiário não ser visto como mão-de-obra barata, mas como uma ponte entre os conhecimentos da universidade e a empresa – ressalta Shehrazad.

O diretor administrativo financeiro do instituto, Guilherme Ferla Júnior, conta que um dos grandes diferenciais do programa de estágio do IEA é a possibilidade que os alunos têm para aproveitar 10% do tempo na empresa para desenvolver projetos do seu interesse. Ele reforça que os estagiários são essenciais para a organização, pois costumam trazer novas ideias, além de oxigenar a equipe. Em relação ao suporte que a empresa fornece a estagiários e colaboradores, Júnior cita ainda um pequeno detalhe que foi implantado na empresa, mas que faz a diferença na saúde dos colaboradores.

– Temos o minuto da fruta, que consiste na disposição de frutas já descascadas para todos os colaboradores. Ele ocorre duas vezes por dia e estimula o consumo de alimentos saudáveis – comenta.

O projeto do IEA de 2012 foi desenvolvido pelas estagiárias Aline Linhares Silveira, de 28 anos, e Eveline Silva dos Santos, de 21 anos. Elas são acadêmicas de Psicologia e revitalizaram o plano tutorial e de monitoria do IEA, o que resultou no aumento no número de alunos dos cursos.

:: Para estagiar nas melhores

IEA

Não há vagas abertas, mas os interessados em participar do programa de estágio podem se inscrever, durante o ano todo, pelo site www.iea.com.br

Portobello

A empresa de Tijucas está com inscrições abertas para o Programa de Estágio Trainee. O processo é divido pelas seguintes etapas:

1. Até o dia 13 de novembro a empresa irá receber os currículos de estudantes, que devem ser enviados para estagio@portobello.com.br.

2. Durante o mês de novembro, a empresa irá selecionar alunos nas universidades. O processo consiste na apresentação pessoal, dinâmica de grupo, testes de atenção e elaboração de redação.

3. Em dezembro, a seleção será realizada na empresa, com apresentação do candidato, dinâmica de grupo e entrevista com o gerente da área.

As atividades de estágio têm início em fevereiro de 2014

:: Estágio favorece a entrada no mercado de trabalho

Uma pesquisa realizada em todo o país pelo Centro de Integração Empresa-Escola (CIEE) identificou que 65% dos estagiários em empresas privadas são efetivados ao final da graduação – 60% deles na empresa em que fizeram o estágio e 5% em outras corporações. Apesar de o estudo ser de 2011, o coordenador do CIEE em Santa Catarina, Marcelo Vaz, afirma que a realidade continua a mesma. Ele lembra que o estudante costuma procurar por vagas de estágio em empresas reconhecidas no mercado, mas indica que as pequenas empresas podem possibilitar ainda mais aprendizado ao aluno.

– Vivenciei várias situações em que a empresa é pequena, muitas vezes na mesma construção em que fica a casa do proprietário, mas que desenvolve um sistema destinado às grandes empresas. Esse ambiente menor possibilita mais experiências com outros setores e com toda a cadeia de serviços realizados no local.

:: Como se tornar um estagiário

– Em sites de empregos, o candidato pode se inscrever para as vagas de estágio. Basta preencher o cadastro e mantê-lo sempre atualizado.

– Caso o estudante procure uma agência de integração, que faz a ponte entre o estudante e a empresa, é preciso levar identidade, CPF e o atestado de matrícula do curso.

– No caso da agência CIEE, é preciso fazer, também, um cadastro no site da instituição (http://www.centralcieesc.org.br/). Atualmente, há mais de 700 vagas abertas em SC.

– O coordenador do CIEE-SC, Marcelo Vaz, ressalta que, em alguns casos, as empresas realizam um processo seletivo e pedem, além dos documentos citados, o histórico escolar ao candidato.

– Vaz alerta os estudantes a procurarem empresas que formalizem o estágio com um termo de compromisso, e que possuam um plano de atividades para o estagiário. Assim, ele saberá exatamente o que fará durante a experiência e o que a empresa e o gestor esperam dele.

– Caso o estudante possa e queira continuar na empresa após o término do contrato de estágio, é necessário assinar um termo de compromisso aditivo.

:: Os critérios analisados pelo concurso

Acompanhamento efetivo dos estagiários. Esse é o principal critério adotado pelo Instituto Euvaldo Lodi (IEL) para definir as melhores práticas de estágio das empresas de diversos portes. O Instituto recebeu 49 projetos de 11 Estados para concorrer ao prêmio nacional.

Conforme a coordenadora de estágio do IEL nacional, Hellen Cristina Gomes, na premiação também são analisados fatores como a estruturação do projeto inscrito e os resultados obtidos para o aluno em termos de conhecimento e efetividade para a empresa.

Hellen ressalta que o estagiário deve ser considerado um agente de transformação dentro das organizações.

– Ele permite que a empresa renove práticas internas e sua força de trabalho. Além disso, apoia no processo de inovação, pois está em contato com conhecimento de ponta nas universidades.

Os programas de estágio também são verificados. A Portobello, campeã entre as grandes empresas, possui bancas para análise de projetos em seu programa de estágio e, dependendo da avaliação, o estagiário pode ser efetivado ou se tornar trainee da empresa, ou seja, treinado para ocupar cargos estratégicos.

Conforme a coordenadora de recursos humanos da Portobello, Elke Mattos, todos os processos da empresa são baseados na meritocracia e os projetos são desenvolvidos em função dos indicadores de metas de cada área. Atualmente, a empresa conta com 41 estagiários.

Ana Paula Scarati fazia parte desse quadro e desenvolveu um projeto para reduzir a degradação de um esmalte utilizado pela empresa. Conforme ela, a grande inovação foi trazer a microbiologia para a realidade da indústria cerâmica. O projeto, supervisionado pelo coordenador de pesquisa e desenvolvimento da empresa, Jorge Elias da Silva, resultou em qualidade maior do revestimento cerâmico e foi o campeão do Prêmio IEL de Estágio.

Silva explica que, para desenvolver e apresentar o projeto, o estagiário passa por uma série de treinamentos.

– Há treinamento na área de cerâmica, qualidade de produto e ainda na área comportamental com cursos em oratória, por exemplo – comenta Silva.

Ana Paula Scarati conclui seu período de estágio na empresa e estuda a proposta de contratação feita pela Portobello. A prática é comum na empresa. Prova disso é que neste ano a taxa de efetivação de estagiários foi de 58%. Mas Ana Paula ressalta que é importante ter dedicação.

– Entrei focada em deixar minha marca na empresa. Independente de qual cargo ocupa, você deve se dedicar e estar aberto para assumir o compromisso – explica.

*Colaborou Claudia Nunes