Dicas para se dar bem em uma entrevista de emprego

Um dos momentos mais tensos antes de garantir o emprego é a hora da entrevista com o futuro empregador. Especialistas afirmam que é comum ficar nervoso ao ser questionado, mas é preciso manter o controle e se esforçar para fazer bonito.

A Hora levantou as perguntas mais frequentes feitas em entrevistas de emprego e consultou profissionais especializados para orientar o leitor nas respostas.

As principais perguntas feitas pelos recrutadores

Fale sobre si

Deverá ser muito praticada para uma resposta sucinta, direta e, acima de tudo, que valorize o seu perfil profissional.

Quais são seus objetivos a curto prazo? E a longo prazo?

Seja específico e tente aproximar, de alguma forma, os seus objetivos aos da própria empresa. Respostas como “ganhar bem” ou “aposentar-se” são totalmente proibidas.

O que o levou a enviar o seu currículo para esta empresa?

Aproveite a deixa para demonstrar que fez o seu “trabalho de casa” e fale sobre a atividade da empresa e a forma como seu posicionamento a torna de elevado interesse para qualquer profissional.

Para responder à pergunta, é preciso fazer, antes, uma pesquisa sobre a firma. Vá ao site institucional, faça pesquisas usando mecanismos de busca, leia revistas da especialidade e converse com pessoas que trabalham ou já trabalharam lá.

Qual foi a decisão mais difícil que tomou até hoje?

O que é pretendido com esta questão é que os candidatos sejam capazes de identificar uma situação em que tenham sido confrontados com um problema ou dúvida e que tenham sido capazes de analisar alternativas e consequências e decidir da melhor forma.

O que procura num emprego?

Podem ser várias as respostas: desenvolvimento profissional e pessoal, desafio, envolvimento, participação num projeto ou organização de sucesso, contribuição para o sucesso da sua empresa etc.

Você é capaz de trabalhar sob pressão?

Um “não” a esta pergunta pode destruir por completo as suas possibilidades de ser o escolhido. Demonstre-se capaz de trabalhar por prazos e dê exemplos de situações vividas em trabalhos anteriores.

Dê-nos um motivo para escolhermos você e não outros candidatos

O que se espera é que o candidato saiba “vender” o seu produto. Isto é, deverá focar nas suas capacidades e valorizar seu perfil como o mais adequado para aquela função.