Dez lições de como fazer um currículo incrível para se destacar nas seleções 

Que um currículo bem feito faz a diferença e desperta a atenção dos recrutadores, não há dúvidas, mas muitas pessoas não sabem como fazer para que esse documento se sobressaia em meio a um processo de triagem disputado. Hoje, com todas as mudanças vindas principalmente com a tecnologia, até mesmo os formatos e os estilos dos currículos mudaram.

E essa transformação exige reinvenção, principalmente em um País que um em cada quatro desempregados busca uma colocação há pelo menos dois anos (IBGE). Considerando essa realidade, o "NSC Total" resolveu ajudar quem enfrenta essa situação e com a participação da especialista em gestão de talentos, Wilma Dal Col, diretora de RH no ManpowerGroup Brasil, traz dez lições para que o seu próximo currículo seja incrível:

1. Pense antes de agir

O primeiro passo antes de montar o seu currículo é pensar qual segmento de empresa você está buscando se inserir, que tipo de trabalho deseja e como são e como se comunicam os profissionais que atuam nessa área de interesse. A partir disso, busque conhecer o tipo de comunicação mais eficaz para conceber o seu currículo de forma que ele chame a atenção de um recrutador ou líder do setor. É imprescindível que você saiba quais informações são importantes para a área e que vão te ajudar a atingir seu objetivo. A dica é fugir do convencional e perguntar a si: ‘para que público eu quero me comunicar?’.

2. Planeje a forma de apresentação

Muita gente tem apostado em novos modelos como currículos digitais ou cegos, criatividade e portfólio. Apesar de tanta inovação, não faça uso apenas por ser moderno, o essencial é sondar o mercado porque para determinados segmentos talvez lançar mão do formato tradicional possa ser uma vantagem, em outros casos não. No lugar de se preocupar apenas com o modo de fazer, procure ir além e pesquise sua colocação profissional com planejamento. Não é indicado simplesmente sair distribuindo currículos ou ir falando com as pessoas, pois embora o network seja um recurso excepcional, ele também precisa ser trabalhado. Essa tática é importante porque o candidato focaliza suas energias naquilo que está buscando para sua carreira e, assim consegue direcionar melhor o formato de comunicação, de mídia e recursos dispostos no currículo.

3. Alinhe seu currículo aos seus objetivos

Faça um alinhamento do que você está procurando com a ideia de como este tipo de profissional ou de atividade são valorizados no mercado. Suponha que você seja uma pessoa que opere uma máquina inteligente, que tenha toda uma habilidade para trabalhar com esse recurso, mas que além de especialista nisso você possua capacitação em Sistemas de Controle de Qualidade – verifique se é válido colocar tudo num único currículo ou fazer dois ou mais focado em cada área. Se sim, pode fazer um currículo híbrido e que reúna todas as informações, outro que seja focalizado só para a sua atividade operacional, e um terceiro específico para Qualidade. O envio de cada um deve ser direcionado para o público que você tem interesse, tendo em vista que suas qualidades técnicas e habilidades vão ser evidenciadas para o selecionador.

4. Peça ajuda

Não tenha vergonha de pedir ajuda a um profissional da área de Recursos Humanos. Este profissional pode te dar dicas de como fazer um bom currículo ou a melhor maneira de agir caso seja selecionado para uma entrevista. Caso tenha oportunidade, dê preferência para conversar com uma pessoa do segmento em que você pretende ingressar. As dicas podem ser valiosas.

5. Seja objetivo

O currículo mais atrativo é aquele de uma ou no máximo duas folhas. Lembre-se que a análise do currículo trata-se de uma etapa de triagem, então é recomendado que você seja sucinto para que o recrutador possa bater o olho e enxergar rapidamente que quer te chamar para uma conversa. É na segunda etapa (conversa) que você vai detalhar e dar mais informações. O ser sucinto também significa colocar no papel somente o que precisa estar lá, por exemplo, se você teve 10 experiências profissionais cite pelo menos as três ou quatro últimas que são as mais relevantes. Depois, indique as experiências que adquiriu. Ser objetivo não significa ser raso.

6. Realce seu diferencial

É importante trazer no currículo suas ‘soft skills’, que são as competências que ajudam a construir sua personalidade e comportamento, tanto em âmbito pessoal quanto profissional. São diferenciais as habilidades de relacionamento, trabalho colaborativo, comunicação, adaptação em equipes multidisciplinares, entre outros. Essas qualidades, mais do que apenas a competência técnica, vão diferenciar o profissional escolhido no mercado de trabalho. Se tiver experiências como intercâmbio e trabalhos voluntários, exponha, elas são ações que tendem a reforçar a qualificação que você colocou no currículo.

7. Insira os idiomas extras (se houver)

Quando destacado ser adepto de um segundo (ou mais) idioma também contribui para valorizar o currículo. O mais predominante na consideração dos recrutadores é o inglês, além do espanhol a depender da situação.

8. Não minta

Nunca minta em um currículo e nem durante uma entrevista. Isso vai sempre depor contra você na medida em que as informações serem checadas, então não tente criar um cenário que não seja verdadeiro.

9. Evite o excesso de informações pessoais

Essa é uma relação de dados cada vez menos importante no currículo. Essas informações serão checadas no momento oportuno no contato entre o recrutador e o candidato. Um dos motivos é o fato de que as empresas têm trabalhado com a ideia de ‘trabalhar com diversidade de perfis’, sem nenhum tipo de rótulos sobre a pessoa. Por isso, esse detalhamento pessoal pode ser evitado e você deve eventualmente colocar o seu nome e seu endereço, mas não há necessidade por exemplo de colocar idade, estado civil, etc. Deixe espaço para colocar outras informações importantes para você enquanto profissional.

10. Evite exposições desnecessárias

É uma questão importante que não está diretamente no currículo, mas acaba vindo amarrado no seu nome, este sim presente no currículo. A dica é evitar se expor muito de forma desnecessária ou indevida, principalmente nas redes sociais. Às vezes uma simples brincadeira feita num perfil pessoal pode ser suficiente para que um recrutador reavalie a escolha, podendo resultar na eliminação mesmo de um candidato com currículo fantástico.

Lição “Plus”

Meu primeiro emprego: como contornar a falta de experiência no currículo?

Nestes casos é inevitável pensar “o que vou pôr no currículo?”. Em geral, a dica é pensar em três ações, na vida acadêmica, no trabalho voluntário ou alguma coisa que você fez na vida (também no lado social) e que representaram o sucesso. Em síntese é identificar e expor algo que além de prazeroso, trouxe resultados positivos dentro dos propósitos daquilo que você estava fazendo – pode ser um trabalho na Faculdade, no Ensino Médio, grupo de amigos ou ação voluntária. Pegue essa ação e a destrinche em três pontos:

1- O que eu fiz?

2- Como fiz isto?

3- Qual resultado obtive?

Ao responder esses questionamentos você terá uma boa visão das suas qualificações e, embora não tenha experiência profissional vai poder citar suas qualidades baseadas em suas experiências. Esses exemplos e lições vão deixar claro para o recrutador que o candidato teve essa qualificação baseada na trajetória acadêmica e de vida e que isso representa quem ele é, embora ainda não tenha experiência no mercado de trabalho.