Coronavírus: como as indústrias de Joinville e região estão agindo diante da pandemia 

Com a pandemia de coronavírus em todo o mundo, as indústrias de Joinville e região começaram a sentir os impactos do novo vírus. A Tupy foi a primeira empresa a anunciar a adoção de férias coletivas, e deve retomar as atividades a partir da próxima segunda-feira (30). Outras empresas também adotaram a medida, além de providências para prevenir o risco de contágio entre os colaboradores. Entre as medidas tomadas estão a suspensão de viagens, a adesão ao trabalho remoto e o fortalecimento da higienização dos locais de trabalho.

​> Em site especial, saiba tudo sobre coronavírus

Confira a situação das empresas da região:

Tupy

A Tupy vai voltar a operar na segunda-feira, dia 30 de março, depois de dez dias de férias coletivas. A retomada dos trabalhos será com 35% do total de funcionários e vai atender a necessidades de entregar produtos a clientes, especialmente do exterior. Dois terços dos trabalhadores – incluindo a totalidade dos que estão nos grupos de risco de contrair Coronavírus – permanecerão em casa. Além disso, as medidas de segurança e prevenção estão sendo adotadas pela companhia. A multinacional do ramo da metalurgia, sediada em Joinville e com unidade no México, tem 8,5 mil funcionários e cerca de 1,5 mil terceirizados atuando na empresa no bairro Boa Vista, na zona Leste da cidade.

Docol

Além das medidas de segurança adotadas internamente, a empresa comunica que iniciou com a adoção do regime de home office no dia 13 de março, e a partir de 21 de março reduziu de 30% a 50% as operações do parque fabril via férias coletivas, até atingir, em 28 de março, o nível mínimo necessário, reduzindo em torno de 90% a capacidade. O objetivo é visar garantir a manutenção e funcionamento dos equipamentos produtivos e o atendimento de pedidos.

Embraco

A empresa priorizou o afastamento de colaboradores das áreas operacionais que se enquadram no grupo de risco, ou seja, idade superior a 60 anos e pessoas com condições médicas especiais, como casos crônicos de hipertensão e diabetes, além de mães com filhos no berçário da companhia. Além disso, foi oferecido trabalho remoto para as equipes administrativas desde 18 de março. Desta forma, as fábricas estão alinhadas às diretrizes do Governo do Estado de Santa Catarina para redução de 50% do total de colaboradores por tudo de trabalho. Além disso, desde 18 de março a Associação Desportiva Embraco (ADE) está fechada, com todas as atividades voltadas ao público (incluindo restaurantes, aulas, aluguel de quadras para quiosques e eventos) suspensas por tempo indeterminado.

Ciser

A Ciser mantém as orientações e medidas para prevenção da saúde e segurança de todos, nas suas instalações, conforme diretrizes das autoridades sanitárias e da Organização Mundial da Saúde (OMS). A empresa divulgou medidas e orientações para prevenção. Funcionários com mais de 60 anos, estão trabalhando em casa e os que não se enquadram nessa possibilidade puderam optar pelas férias. Quem não tem com quem deixar os filhos menores de dez anos com aulas suspensas também pode trabalhar de casa ou escolher por férias. A Ciser informou que adquiriu termômetros infravermelhos e feita a aferição de temperatura na entrada dos colaboradores da empresa. As salas de jogos de todas as unidades também foram fechadas para evitar aglomerações. As visitas externas e integração de terceiros na empresa foram canceladas. Todas as medidas passaram a valer desde o dia 18, com duração de 30 dias.

General Motors (GM)

A GM paralisou todas as suas operações no Brasil e seus empregados estão em regime de banco de horas até 28 de março. A partir de 30 de abril, os empregados entram em férias coletivas até 12 de abril de 2020. Essas medidas são complementares às demais já tomadas e que seguem em prática, das quais fazem parte: orientação a empregados em relação às práticas de profilaxia padrão para evitar contaminação por vírus, além de restrições de viagens; cancelamento de todos os eventos presenciais. Concessionárias continuam abertas nas cidades em que o comércio segue permitido pelas autoridades locais, tomando todas as precauções necessárias em relação à segurança dos funcionários e clientes e seguindo as orientações das autoridades de saúde.

Tigre

A empresa anuncia a paralisação das atividades fabris do grupo a partir do próximo sábado, 28 de março, por até 30 dias, de forma coordenada e de acordo com as especificidades de cada operação. Nas linhas de produção de abastecimento de itens que afetam diretamente a logística e o fornecimento de água em obras públicas, as paradas programadas serão de 15 dias. A empresa informa que possui estoques suficientes para abastecer o mercado durante esse período de parada e logo que o varejo retomar suas atividades. E que está preparada para voltar a operar imediatamente, se necessário, sem riscos de desabastecimento no mercado dos itens produzidos pela Tigre. Neste momento, de cenário sem precedentes e com diversas variáveis ainda não definidas, a empresa pontua que é cedo para fazer previsões.

Perini Business Park

O empreendimento está com cerca 85% das 240 empresas que sedia atuando total ou parcialmente em home office ou com outras medidas preventivas não presenciais – antecipação de férias entre elas. Um indicativo da redução de pessoas em circulação no parque é a queda de 68% no número diário de automóveis que passam pela portaria. Dentro do parque, funcionam apenas a farmácia, a padaria (com atendimento de balcão e cuidados para manter o distanciamento seguro entre as pessoas) e duas operações de alimentação com entrega de marmitas. O Perini montou também um Posto de Atendimento para tirar dúvidas sobre o Coronavírus, em parceria com a Unimed.

Amanco

A Wavin no Brasil, detentora da marca Amanco Wavin, informa que, na quarta-feira, 1º de abril, retomará parcialmente a operação das duas plantas de Joinville (SC), que estava interrompida desde o dia 21 de março. A decisão considera a produção mínima necessária para garantir o abastecimento de produtos para setores de serviços essenciais à população como o tratamento de água e de esgoto e as obras em hospitais. A empresa ressalta que a iniciativa está em acordo com a Medida Provisória divulgada pelo Governo Federal no dia 21 de março, e com as demais normas estaduais e municipais alusivas à prevenção do novo coronavírus (COVID-19). Com o objetivo de garantir a segurança de sua equipe, a companhia esclarece que os colaboradores que atuam nas fábricas e que fazem parte de alguns dos grupos de risco, como grávidas e idosos (a partir de 60 anos), não voltarão ao trabalho e continuarão recebendo o salário normalmente.

Krona

A empresa, que havia adotado férias coletivas para todos os funcionários, deve voltar às operações na próxima semana da seguinte maneira:

Unidades Matriz e Acessórios: retomam as atividades no dia 29 de março, às 22h30, os turnos operacionais. No dia 30 de março, às 8h, o turno administrativo.

Unidade Nordeste: retomam as atividades no dia 31 de março, às 5h20, os turnos operacionais. No dia 31 de março, às 7h30, o turno administrativo.

A empresa deve retornar com efetivo de 25% da Unidade Matriz, 45% da Unidade Acessórios, e 50% da Unidade Nordeste. Já as atividades administrativas retornarão na modalidade Home Office e plantão presencial para as áreas de apoio. Em todas as unidades, além do efetivo que permanece em isolamento social, continuamos com o afastamento dos grupos de risco e demais prioridades de afastamentos essenciais como, por exemplo, colaboradores que não conseguirem se deslocar para a empresa e mães que não tem com quem deixar seus filhos em razão da suspensão de aulas. Além disso, a Krona anuncia que está providenciando uma série de medidas de contenção e prevenção ao vírus.

Lepper

Até o dia 20 de março, os colaboradores que não tinham com quem deixar os filhos foram orientados a conversar com os gestores para analisar a situação e sugerir o banco de horas ou a licença não remunerada, em razão da suspensão das aulas. Até a última atualização enviada pela empresa, as reuniões estavam sendo realizadas apenas de forma online ou por chamada de voz. O atendimento de fornecedores, clientes ou qualquer pessoa externa foi suspenso, assim como as ações de treinamento, encontros e workshops. Quem voltou de viagem, a orientação era ficar em casa por sete dias.

BMW (Araquari)

A empresa informou que, "pensando na saúde e segurança de seus colaboradores, tendo em conta as diferenças de estágios em cada localidade, o BMW Group irá antecipar a já anunciada parada na produção na fábrica de automóveis, em Araquari, e começa a reduzir a operação a partir desta terça-feira, 24 de março. Até quinta-feira, dia 26, estará totalmente parada. Ainda nesta terça-feira foram dispensadas pessoas que estão no grupo de risco de doenças crônicas. Já haviam sido dispensadas gestantes e pessoas com mais de 60 anos. As medidas de prevenção continuam em andamento".

WEG (Jaraguá do Sul)

A empresa anunciou a antecipação de parada na produção na fábrica de automóveis, em Araquari, que começaria em 30 de março, para a partir de terça-feira, 24 de março. Até quinta-feira, dia 26, as operações foram totalmente paradas. Ainda nesta terça-feira foram dispensadas pessoas que estão no grupo de risco de doenças crônicas. Já haviam sido dispensadas gestantes e pessoas com mais de 60 anos. As medidas de prevenção continuam em andamento, conforme a empresa. O retorno das atividades é previsto para 22 de abril. Antes disso, para aumentar a proteção dos colaboradores, as áreas administrativas já praticavam home-office, viagens estavam canceladas assim como o programa de visitas para clientes.

Os funcionários que convivem com pessoas em situação de risco também já estavam afastados. A companhia ressalta ainda que não há problemas com o fornecimento de peças ou processos de logística e que todos os projetos previstos este ano para a fábrica de Araquari serão mantidos. A empresa espera recuperar os dias de produção no terceiro e quarto trimestres.

Arcelor Mittal (São Francisco do Sul)

Com o objetivo de diminuir a circulação de pessoas, reduzindo ao máximo as situações que favoreçam a transmissão do vírus, a empresa adotou home office para cerca de 50% dos empregados com funções administrativas e suspendeu eventos externos, internos e atividades com grande aglomeração de pessoas. Os empregados foram orientados a cancelar as viagens a trabalho e a evitar deslocamentos desnecessários, priorizando a realização de reuniões virtuais. Outras medidas de prevenção e higienização também foram adotadas, como distanciamento em refeitórios e ônibus.

A conduta de isolamento social, incentivada pelas autoridades de saúde, também está sendo recomendada pela empresa, assim como o rigor no cumprimento das diretrizes implementadas. ArcelorMittal também vem atuando em parceria com o poder público local, com entidades empresariais e com o Governo do estado de Santa Catarina através da doação de respiradores, equipamentos hospitalares, luvas, álcool em gel.

ACIJ

Colaboradores da ACIJ estão trabalhando de casa, exceto o plantão de meio período do jurídico e da assessoria de imprensa da entidade. Todas as atividades estão paralisadas até a Páscoa, 12 de abril, mas podem ser estendidas por maior prazo conforme a evolução do coronavírus (Covid-19). Neste sentido, estão cancelados todos os cursos de capacitação, agenda de Núcleos Setoriais, eventos e reuniões presenciais. Aos associados e comunidade que tenham dúvidas, a ACIJ disponibilizou o e-mail acij@acij.com.br ou whatsapp business (47) 3461-3359.

Termotécnica

A companhia está operando com 50% de seu quadro funcional. A empresa adotou medidas como antecipação de férias para uma parcela dos colaboradores e trabalho em home office para o setor administrativo, além do afastamento de todas as pessoas que fazem parte dos grupos de risco. Para preservar a saúde dos colaboradores que permanecem na ativa, a Termotécnia adotou diversas medidas, em sintonia com as recomendações do Ministério da Saúde.

Whirlpool

O número de colaboradores na fábrica foi reduzido e os colaboradores com idade superior a 60 anos, casos crônicos, gestantes e mães que possuem filhos em berçário foram afastados. Além disso, houve a ampliação do home office, a antecipação da campanha de vacinação, o fechamento do Grêmio, a adequação do layout das áreas comuns e das linhas de produção – garantindo a distância segura mínima entre os postos de trabalho, a restrição de visitas e o cancelamento de viagens. A Whirlpool também reforçou a higienização de suas instalações, adotando o padrão sanitário utilizado globalmente pela companhia para prevenção da transmissão do vírus, trazendo mais rigor nas linhas de produção, transporte e demais ambientes. A Whirlpool informou ter realizado doação para a ACIJ destinar R$ 200 mil para entidades de saúde como o Hospital Municipal São José de Joinville e também está fabricando máscaras de acrílico de EPI médico, em suas fábricas de Joinville e Rio Claro. Feitas com máquinas a laser e impressoras 3D, a produção é de 1.000 máscaras por semana, que serão destinadas à instituições públicas.