Confira as áreas mais quentes do mercado para buscar uma especialização

Se muitas profissões estão desgastadas, outras têm fôlego de sobra no cenário atual. Altos salários e grande oferta de vagas são a oportunidade para quem procura uma pós-graduação e têm afinidade com as áreas.

Adriana Loch, diretora de Educação Empresarial da Associação Comercial e Industrial de Florianópolis (Acif), diz que Santa Catarina carece de funcionários especializados em finanças, engenharias, tecnologia da informação, e-commerce e vendas.

A Fundação Getulio Vargas (FGV) aponta as mesmas carências profissionais no Brasil.

Mas para Adriana, os profissionais mais requisitados são os que aliam capacitação profissional com um bom relacionamento no trabalho. As empresas sabem que comunicação e feedback são desafios que não foram vencidos.

– Bom relacionamento tem a ver com caráter. E caráter não se treina. É possível preparar alguém para uma atuação específica, mas, se este profissional qualificado não construir relações com os colegas, clientes ou fornecedores, poderá ter vida curta na organização – afirma a diretora.

Cláudio Piccolo, coordenador de Redes de Computadores de Jogos Digitais do Centro Universitário Estácio de Sá, alerta que a área de jogos digitais está ganhando destaque no mercado tecnológico. Florianópolis é o terceiro polo criador de games no país. Também há procura em programação e sistemas de informação.

– Essa mão de obra é valiosa, ainda mais pelo apagão profissional enfrentado pelas empresas. E se o candidato tiver pós-graduação e inglês poderá escolher sua vaga – diz Piccolo.

Leia mais notícias do Guia da Pós-Graduação:

Confira o blog Caderno Universitário

A coordenadora de Desenvolvimento Humano e Organizacional da Softplan, empresa de tecnologia e software, Ariana Marafon, diz que o desafio de encontrar o profissional ideal é tão grande que às vezes mantém uma vaga aberta por quatro meses. Para ela, o problema chave dos candidatos é o desequilíbrio entre conhecimento prático e teórico.

– Não basta apenas conhecimento teórico. Mesmo com a pós, se o candidato não tiver experiência dificilmente será selecionado. O aluno precisa iniciar estágios na graduação e não abandonar o mercado para as especializações. Também não adianta ter apenas prática. Um saber complementa o outro.

Empresas do Sul buscam 63% dos executivos em outros estados

Para suprir carência de mão de obra, empresas do Sul estão buscando executivos em outras regiões do Brasil. De acordo com a empresa de recrutamento internacional Michael Page, 63% das companhias projetam adotar estratégias para elevar a remuneração e os benefícios, atraindo assim gente de fora. O número faz parte de uma pesquisa que ouviu mais de 900 profissionais de empresas do Paraná, Santa Catarina e Rio Grande do Sul.

Segundo a pesquisa, o maior déficit de pessoal é na área comercial, seguida por engenharia, finanças, logística e tecnologia da informação. São empresas grandes, dispostas a investir em talentos: 36% das companhias têm faturamento bilionário – as mais modestas não faturam menos de R$ 100 milhões.

Patrícia Tourinho, gerente de Consultoria da Michael Page, diz que em Santa Catarina há respeitada formação acadêmica e por isso bons profissionais, mas que eles não são capazes de suprir a demanda, já que o crescimento econômico de Santa Catarina é expressivo.

– É um Estado com volume significativo de investimentos, com empresas de grande porte e médio porte em negócios lucrativos com o exterior. Por isso, exige muita mão de obra e tem pressa nas contratações.

Outra questão é o despreparo com as novas exigências do mercado

– Acontece principalmente nos setores que antes não eram exigidos aqui. Na indústria têxtil, por exemplo, foi preciso trazer especialistas em marketing e produtos de São Paulo. Já em Navegantes, veio gente do Rio trabalhar nos estaleiros.

Patrícia diz ainda que gerentes comerciais são visados. Antes eles atendiam os três Estados do Sul, agora estão centrados nas especificidades de cada região. Os gestores comerciais também estão sendo procurados – com sintomas de uma crise financeiras no Brasil, são eles que otimizam os recursos.

O quente do mercado

Confira quem são os profissionais cobiçados em Santa Catarina.

Profissional de e-commerce

Gerencia a comercialização pela internet. Planeja e executa ações administrativas e de mercado na Internet, acompanha o desempenho das vendas online e as ações de marketing digital.

Por que estão em falta? É um profissional cada vez mais valorizado em função da importância das vendas online para as empresas.

Profissional de TI

Cuida da infraestrutura, da gestão de computadores e processos relacionados à TI. É disputado por empresas de desenvolvimento de software, bancos, companhias de telefonia.

Por que estão em falta? Falta profissionais competentes para os cargos.

Gerente de vendas

Responsáveis pela geração de negócios, combinando habilidades de gestão, finanças e comunicação.

Por que estão em falta? A profissão exige competências múltiplas. Criatividade, liderança e gestão de números.

Engenheiros

Há demanda nas áreas que vão de infraestrutura e exploração de petróleo até bancos e empresas de telecomunicações.

Por que estão em falta? Poucos profissionais competentes para o cargo.

Contadores e profissionais de finanças

São aqueles que acompanham, medem e garantem a saúde financeira da empresa. Em tempos de exigência por produtividade máxima, cuidam da gestão dos custos e da rentabilidade do negócio.

Por que estão em falta? É preciso dominar o aspecto técnico das finanças e ter um perfil de influenciador e consultor interno a respeito do negócio.

Fonte: Manpower Group, agência de recrutamento.