Ainda que sejam minoria em altos cargos de empresas (diretoria, gerência e outros cargos do topo, com menos de 10% dos postos), as mulheres brasileiras – em sua maioria – utilizam táticas de liderança reconhecidamente masculinas.
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Uma pesquisa da consultoria empresarial Hay Group afirma que 77% das executivas usam estilos de liderança masculinos com suas equipes. Batizado Os Estilos de Liderança e o Clima das Equipes das Executivas Brasileiras, o levantamento nacional classificou seis estilos como masculinos ou femininos de acordo com características de cada gênero.
As mulheres que são bem sucedidas em liderança combinam mais de um estilo, marcado – segundo a pesquisa – por uma combinação de controle e resultados (coercitivo, dirigente e modelador) e dois estilos de relacionamento (democrático e afetivo). O que isso significa: as executivas valorizam o relacionamento interpessoal e se esforçam em promover um clima de harmonia na equipe.
Na comparação entre mulheres e homens na mesma posição, o estudo concluiu que os estilos de gestão são equilibrados, sendo que 77% das mulheres utilizam estilos tipicamente masculinos.
O levantamento do grupo também constatou que 57% das empresas multinacionais não têm mulheres em seus cargos executivos. Nas empresas brasileiras, a participação feminina é de 15% nas posições de alta gerência, enquanto que nas multinacionais este percentual não passa de 6,7%.
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Sobre o estudo
:: Para a pesquisa “Os Estilos de Liderança e o Clima das Equipes das Executivas Brasileiras” foram realizadas pesquisas qualitativas com 10 mulheres CEOs, quantitativas com 50 mulheres CEOs. Também foram ouvidos 225 colaboradores sobre o desempenho profissional de 40 mulheres líderes.
Com informações do Hay Group.