Você já parou para analisar como é a sua rotina no ambiente de trabalho? Nos últimos anos, empresas de diversos setores passaram a investir em melhorias, buscando proporcionar mais qualidade física e mental para seus colaboradores. São novos formatos que geram valorização do profissional, o tornando mais feliz, produtivo e saudável.
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Essa mudança de hábitos gera benefícios pessoais para os colaboradores, mas também lucros em produtividade para as empresas. De acordo com estudo realizado pela Organização para a Cooperação e Desenvolvimento Econômico (OCDE), em 34 países membros, a cada dólar investido para boa condição de trabalho e saúde do colaborador são quatro dólares que retornam para a empresa em produtividade.
Para que as mudanças pudessem acontecer de maneira positiva, implementou-se na rotina das empresas a chamada cultura organizacional, que passou a fazer parte do dia a dia empresarial e ajudar na melhora da produção.
— A cultura organizacional é um conjunto de ações, identidades visuais, formas de comunicação e imagem de uma empresa — explica a psicóloga Karen Mocellin, .
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Atuando há dois anos no setor de Recursos Humanos e Psicologia Organizacional, Karen aponta que um ambiente saudável de trabalho começa com bom espaço físico, mobília confortável, boa iluminação e espaço arejado, mas não é apenas isso que consiste a cultura organizacional. É importante que a empresa zele, também, pelo bem-estar mental de seus colaboradores.
— Um bom relacionamento com colegas, uma boa gestão de equipe, valorização do trabalho do colaborador, bom manejo de conflitos e resolução de problemas, feedbacks positivos e comunicação assertiva para os negativos, além do retorno financeiro também. Muitas empresas desenvolvem atividades como pausas estratégicas para descanso, ginástica laboral (…) e celebrações de datas especiais. É importante buscar o equilíbrio das situações. Por exemplo, um ambiente de descontração, mas com atenção às metas, pois a empresa certamente quer resultados práticos, mas não quer nenhum colaborador desenvolvendo burnout (estado de estresse crônico) — ressalta.
Engajar os colaboradores a ter bom relacionamento entre equipe e valorizar as ações diárias através de feedbacks positivos, de incentivo ou financeiro influencia que o profissional busque melhorar a sua performance e inovar no seu setor de atuação.
— Um bom ambiente de trabalho, boas relações e uma cultura organizacional clara e flexível, desenvolve bons profissionais, produtividade, diminuição de gastos e crescimento da empresa — reitera Karen.
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O alinhamento de todas as boas práticas gera retorno para a empresa, que passa a reter bons colaboradores, reduzindo custos de contratação e demissão, podendo investir em planos de carreira. Foi esse o processo realizado na empresa Tec+ Soluções Inteligentes, de Blumenau, que com apenas cinco anos no mercado, já planeja o lançamento do seu plano de carreira para o final do ano.
A valorização do bem-estar em ambiente empresarial
Desenvolver um bom local de trabalho para seus colaboradores é algo que a empresa Tec+ Soluções Inteligentes tem se dedicado desde sua fundação, em 2016. Atuando com serviços de tecnologia, suporte empresarial e consultoria, tem como prática diária manter o ambiente de trabalho leve e cooperativo. A empresa, que iniciou suas atividades em um quarto alugado, na cidade de Blumenau, conta com 14 colaboradores, divididos em cinco setores.
— Valorizamos cada profissional, nos preocupamos com o bem-estar e a qualidade de vida de cada colaborador. Buscamos sempre evoluir juntos e fazer um trabalho cooperativo, dividindo tarefas e obrigações, proporcionando um ambiente leve de trabalho — aponta Otto Léo Henkels, gestor da Tec+.
A empresa acredita na meritocracia como combustível para que o profissional esteja sempre em movimento e trazendo inovações. O esforço pessoal do colaborador é levado em conta e como estímulo, a empresa oferece diferentes atividades como cursos, certificações e treinamentos. Com o foco em oferecer novas oportunidades, a Tec+ está desenvolvendo seu plano de carreira, com o lançamento previsto para final de 2021.
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— Criamos um ambiente onde podemos evoluir todos os dias e aprender mais sobre pessoas e tecnologia, afinal passamos metade da nossa vida no trabalho e isso não precisa ser uma coisa ruim — avalia Maicon Rodrigues, gestor da Tec+.
Presente no ranking GPTW
Pela primeira vez, a Tec+ integra lista de empresas ranqueadas no “Great Place to Work” de Santa Catarina. Para uma empresa integrar a seleção, o ranking avalia diversos quesitos, entre eles gestão de equipe, liderança e cultura organizacional. É necessário que a empresa esteja alinhada com os princípios e seja, realmente, um bom lugar para se trabalhar.
Os gestores Maicon e Otto ressaltam a importância do ranking e que a certificação é uma validação do trabalho realizado pela empresa.
— Não é de hoje que nos esforçamos para desenvolver o melhor lugar possível para nossos colaboradores e conquistar este certificado confirma que estamos no caminho certo — finaliza Otto.
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Acesse o site da Tec+ Soluções Inteligentes e saiba mais sobre essa empresa GPTW.
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