Os sete pecados capitais em uma entrevista de emprego

Você está desempregado, ou com muita vontade de mudar de local de trabalho. Manda currículos e fica, impaciente, à espera de respostas. Até que num belo dia recebe um telefonema ou e-mail com a notícia que você tanto esperava: estão chamando você para uma entrevista de emprego. Quem sabe esteja aí a chance que tanto esperava. Para a maioria das pessoas, neste momento bate uma insegurança. Será que vão gostar de mim? Minha roupa é adequada? Devo ser formal e falar só o que me perguntarem? Até as pessoas mais confiantes podem sentir inseguras, pois não é fácil saber que tudo o que fizer e disser estará sendo avaliado.

No interessante artigo “Os sete pecados capitais na hora da entrevista de emprego”, Fernando Capella, diretor de uma grande empresa de RH, dá algumas boas dicas para quem está nesta situação. O primeiro “pecado”, diz ele, é chegar atrasado à entrevista. Não existe desculpa. O segundo: ir trajado de forma inadequada. Na dúvida, procure optar pelo mais formal. Uma roupa social costuma causar boa impressão. O terceiro: demonstrar nervosismo excessivo. Tente manter a calma. Encare a entrevista como uma oportunidade, mas lembre-se que não é a última na sua vida. A quarta gafe citada: atender o celular. Parece óbvio, mas há candidatos que não desligam o telefone e, quando chega mensagem ou alguém liga, ainda pedem licença para atender.

O quinto pecado seria usar gírias e/ou palavrões. Numa entrevista, a clareza na comunicação é fundamental. E tente segurar aqueles vícios de linguagem, como repetir várias vezes a palavra “tipo” ou “tá ligado”, que são horríveis. Seja claro, educado e demonstre boa postura. Falando em postura, o sexto pecado diz respeito à má postura diante do entrevistador. Sentar-se bem e olhar nos olhos ao responder as questões demonstra segurança e respeito. E, por último, nunca, em hipótese alguma, se deve mentir em uma entrevista de emprego. Com o uso de alguns instrumentos, como avaliações e referências, além da própria entrevista e do currículo, os selecionadores experientes pegam logo de cara uma contradição. E, claro, eliminam o candidato do processo.

“Honestidade, integridade e caráter são aspectos muito valorizados pelas organizações. Portanto, seja sincero, ainda que a sua resposta não vá ao encontro do que o entrevistador espera ouvir”, aconselha Capella. Conseguir um emprego não está fácil para ninguém, mas não cometendo nenhum destes “sete pecados capitais”, as chances de ser o escolhido certamente serão maiores.