A prefeitura de Joinville quer autorização da Câmara de Vereadores para a ampliar a possibilidade de prorrogação dos contratos dos funcionários temporários, em medida a valer enquanto perdurar o estado de calamidade pública por causa da pandemia. Hoje, os contratos têm duração de um ano, com possibilidade de ampliação para mais 12 meses. A proposta abre chance de extensão por mais 12 meses, mas o prazo maior não será necessariamente concedido a todos os temporários, vai depender da demanda da prefeitura. Não há prazo definido para a Câmara votar o projeto.
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A proposta do Executivo contempla todos os setores. Como as demais demandas são na saúde e na educação, eventuais prorrogações devem se concentrar nas duas áreas. No caso da saúde, quem estiver lotado na Secretaria de Saúde de Joinville poderá prestar serviços para o Hospital São José e vice-versa. O projeto apresentado no Legislativo prevê rescisão dos contratos dessas prorrogações a qualquer momento, caso a proposta seja aprovada.
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O último concurso público geral da prefeitura de Joinville para a contratação de servidores efetivos foi realizado em 2014 (o concurso para pessoal de carreira realizado depois foi só para a Guarda Municipal). O modelo de admissão de funcionários passou a ser processos seletivos para servidores temporários.
O governo Adriano Silva manteve a estratégia de contratações temporárias. Na área da saúde, há dificuldade de preenchimento de todas as vagas, inclusive já foi aberta a contratação emergencial de médicos. Em 2022, há plano de lançar concurso para servidores de carreira.
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