A multinacional WEG se comprometeu com a Justiça do Trabalho a contratar pouco mais de 200 pessoas com deficiência ou reabilitadas pelo INSS. O acordo, selado nesta semana, é resultado de uma ação do Ministério Público do Trabalho em Santa Catarina (MPT-SC), que questionou o descumprimento, pela companhia, da Lei de Cotas.

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Pela legislação federal em vigor, empresas com mais de mil funcionários precisam preencher 5% do quadro com trabalhadores nessas condições. Segundo o MPT-SC, no caso da WEG, o número total estaria abaixo de um total de 791 vagas necessárias.

A ação tramitou na 2ª Vara do Trabalho de Jaraguá do Sul, cidade onde fica a sede da WEG. Um inquérito civil não constatou evolução, ao longo dos anos, na contratação de pessoas com deficiência. A empresa recebeu prazo de 18 meses para efetivar as contratações.

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O acordo firmado também prevê um pagamento de dano moral coletivo no valor de R$ 2 milhões, dinheiro que será revertido a instituições beneficentes sem fins lucrativos.

A multa é de R$ 5 mil por empregado que faltar para preencher a cota e de R$ 10 mil caso seja constatado o descumprimento de outras obrigações assumidas.

O que diz a WEG

A coluna procurou a WEG para comentar o assunto. Em resposta, a companhia, entre outros pontos, anunciou um mutirão no dia 20 de maio em Jaraguá do Sul e Guaramirim voltado à qualificação de pessoas com deficiência. Abaixo, a nota enviada pela empresa, transcrita na íntegra:

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Em relação a notícia veiculada pelo Ministério Público do Trabalho de Santa Catarina, informamos que o tema “cota de PcDs” vem sendo trabalhado com muito cuidado e responsabilidade pela WEG.

Com plena consciência da tarefa em inserir, manter no mercado de trabalho e prover o desenvolvimento profissional do público envolvido, a WEG supera desafios que vão desde o ambiente metalúrgico até o contexto geográfico dos seus maiores parques fabris que estão situados em regiões de forte vocação industrial. Neste sentido, em todas as frentes de ação da WEG temos como premissa que o crescimento sustentável só é mantido quando executado com responsabilidade, em especial em ações envolvendo pessoas onde a abrangência causa impactos tanto no público interno quanto na sociedade.

No início de 2022 criamos um Comitê de Inclusão Ocupacional justamente por entendermos que devíamos acelerar o processo de contratação de PcDs. E após uma série de estudos e discussões, entendimento das necessidades, amadurecimento de alternativas, adaptações nos postos de trabalho e uma intensa campanha de conscientização com as lideranças, agora estamos seguros para recebê-los em nossas unidades.

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Fruto desse trabalho, no próximo dia 20 de maio, faremos um mutirão nas cidades de Jaraguá do Sul e Guaramirim para atrair participantes para o processo seletivo do Programa de Qualificação para Pessoas com Deficiência da WEG (QPcD). Qualificação apropriada é um dos desafios para a inclusão de PcDs no mercado e principalmente na indústria. Todos os selecionados passarão a integrar o time de colaboradores da Companhia já na fase inicial do curso, recebendo todos os benefícios de ser um colaborador WEG, e após a conclusão, serão direcionados às suas respectivas áreas de atuação.

Outra ação em andamento para agilizar nossas contratações de PcDs é a recente parceria firmada com a Semearhis, uma Startup especializada em empregabilidade PcD, voltada exclusivamente para a inclusão assertiva das Pessoas com Deficiência.

Todas essas iniciativas fazem parte do reforço às práticas de políticas inclusivas da Companhia, tornando o ambiente de trabalho um local de acolhimento e protagonismo para as pessoas com deficiência.

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Atenciosamente,
Juliano Saldanha Vargas
Diretor de Recursos Humanos da WEG

WEG fecha acordo para contratar pessoas com deficiência após ser acionada na Justiça

O que diz a WEG

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