Empresas de todo o país foram reconhecidas na noite desta quinta-feira, no Vila Villaggio JK, em São Paulo, por integrarem o ranking Great Place to Work 50+ (GPTW 50+). A Irani, fabricante de papeis e embalagens em SC e em outros estados, ficou em 11º lugar entre 147 empresas, sendo a única do setor em que atua a ter política específica de combate à discriminação etária interna e externamente.

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Entre as políticas de recursos humanos adotadas pela Irani, um dos destaques é a inclusão. A companhia avança no ranking do GPTW desde 2016. No ano passado, conquistou a 20ª posição no ranking nacional da categoria indústria, a 5ª posição em Santa Catarina e a 8ª posição no Rio Grande do Sul. No seu quadro, trabalhadores com mais de 50 anos são apoiados e incentivados a se desenvolver como profissionais, para ter carreira promissora.

– Olhamos, constantemente, quem faz parte do dia a dia da empresa e fora dela também, e vemos pessoas, em primeiro lugar. E em todas elas existem profissionais que podem contribuir na companhia, independentemente de gênero, credo, raça, cor, idade ou orientação sexual – afirma o presidente da Irani, Sérgio Ribas, ao destacar que o ambiente de trabalho precisa ser acolhedor para todos.

Segundo ele, as pessoas e a diversidade devem estar no centro de uma estratégia de negócios humana e plural, onde todos podem crescer profissionalmente na empresa.

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Recentemente, o etarismo, que significa discriminação de pessoas com mais idade, ganhou evidência nacional porque alunas de biomedicina de São Paulo criticaram colega por ter mais de 40 anos. Reportagem no portal NSC Total desta sexta-feira informa que a Universidade Federal de Santa Catarina tem 1,8 mil alunos com mais de 40 anos na graduação.

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A Irani teve representação em São Paulo para receber a homenagem. Quem recebeu a distinção foi o diretor de Negócios Papel e Florestal da companhia, Henrique Zugman, acompanhado de outros colaboradores. Controlada pelo Grupo Habitasul, do Rio Grande do Sul, a Irani é uma das maiores indústrias de papel do Brasil e conta com quatro de 2,3 mil colaboradores. Tem fábricas em Vargem Bonita (SC), Santa Luzia (MG), Indaiatuba (SP) e Balneário Pinhal (RS), e florestas em SC e RS.

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